当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合同，不仅不能免除对员工应有的义务，还要从用工之日起，第二个月开始赔偿员工双倍工资。具体赔偿金额要怎么计算？又该如何维权？崇明劳动纠纷律师就来讲讲这个问题。
一、公司的过错没有签订劳动合同。
首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资，一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。
劳动者没有法定过错情形，公司终止或者解除劳动关系的，还需要按照员工的工作年限，支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。
如果没有签订劳动合同也没有办理社会保险，员工在此期间产生工伤、医疗、失业损失的，公司不仅要依法承担赔偿责任，还要额外支付25%的赔偿费用。
二、员工的过错没有签订劳动合同。
员工自身原因，故意不签订或者经公司书面通知要求签订仍旧不签劳动合同的，公司没有过错，不需要支付任何赔偿。
劳动者具有法定过错的情形，公司辞退符合法定要求的，没有补偿；比如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、没签劳动合同如何索赔？
首先最关键的就是收集证据，证明双方存在事实劳动关系，通过所有的证据来形成完整有利的证据链。一般证据有工资条、工资发放花名册、考勤打卡记录、公司发的工作证工牌、员工填写的公司招工招聘的登记表等招用记录、同事的证人证言、公司签字盖章证明员工参与工作业务往来的文件等等。前几项证据可以由公司负责举证，公司如果不提供的，就要承担举证不利的后果。
四、没签劳动合同怎么赔偿？
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。
五、未签订劳动合同需要承担的风险有：
1、应支付双倍工资。
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
根据我国《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
六、没签合同一告一个准吗？
不是所有没签劳动合同案件一告一个准的。
只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据，保护自身权益。
劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：
1、工作证或工作牌(最好盖有公章)
2、工资卡交易记录
3、工资条
4、有公司名称的工装
5、去地税局打印并盖章的个税完税证明
6、用人单位为劳动者办理的暂住证
7、考勤记录
8、社会保险缴纳记录
9、派工单
10、同事证言(离职在职的都可以)
11、录音录像
12、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。崇明劳动纠纷律师
此外用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就算后续补签了劳动合同也是不能免除未签劳动合同的责任的。在此类劳动纠纷打官司过程中通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。