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上海劳动合同律师权威解读：上海劳动合同书范本与法律要点
上海劳动合同律师在此为您提供一份详尽的上海劳动合同书范本，旨在帮助企业与劳动者理解并规范双方的劳动关系，确保合同内容的合法性和有效性。本... [更多]
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上海劳动合同律师的幽默指南：如何避开劳动合同的陷阱？
上海劳动合同律师们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：劳动合同的那些坑。想象一下，你兴冲冲地准备加入一家新公司，老板笑容满面地递给... [更多]
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路途费用：上海劳动合同律师阐述探究劳动合同中员工因公出差的补贴与报销标
在现代职场中，员工因公出差已成为常态，然而，劳动合同中是否规定了员工因公出差时的补贴和报销标准，却是一个引发关注的问题。下面上海劳动合同... [更多]
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职场康健：上海劳动合同律师揭秘雇主是否拥有不定期身体健康检查的合法权利
在现代职场，雇主对员工身体健康的关切日益增加。为确保员工的安康与工作表现，一些公司纷纷推行不定期的身体健康检查政策。然而，这引发了一个备... [更多]
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升迁之路：上海劳动合同律师揭秘雇主拒绝晋升，员工权益如何维护？
在职场中，员工追求晋升是一种自然的愿望，然而，当雇主没有提供合理的晋升机会时，员工是否能够提出法律诉讼成为备受争议的问题。下面上海劳动合... [更多]
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无障碍之路：上海劳动合同律师论述雇主在提供残疾员工合理工作环境上的责任
残疾员工在职场中拥有同等的工作权利，而雇主有责任为其提供适应性工作环境，以确保他们能够充分发挥自己的潜能。下面上海劳动合同律师将深入探讨... [更多]
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劳动契约的边界：上海劳动合同律师回答离职后的竞业限制探析
在职场舞台上，劳动合同是雇佣关系的法定桥梁，既规定了员工的权利义务，也确保了雇主的合法权益。然而，在许多劳动合同中，一个备受争议的议题是... [更多]
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公司如何通过法律途径来获取行政管理职权？上海劳动合同律师为您提供法律答
按照正常法律途径的规定,行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在... [更多]
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不是在试用期就能随意解雇员工的
在招聘员工时，许多公司经常与员工约定试用期，以检查员工的工作能力。 松江劳动纠纷律师 根据我国《劳动合同法》的规定，员工可以在试用期内提前... [更多]
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宝山劳动纠纷律师谈微信请假被认定旷工后辞退合理吗
生病通过微信请假，公司认定旷工后辞退。 宝山劳动纠纷律师 探究 到底发生了什么事？ 法院会支持这样的终止吗？ 案件详情 2007年10月1日，张与一家酒店... [更多]
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上海市劳动合同律师答劳动法是否规定压一个月发工资违法?
公司压一个月发工资是否合法？一个案例： 2009年7月，田文在河北某矿业公司工作。 2019年5月，田文看到公司尚未支付2019年3月的工资，便于5月9日申请仲裁... [更多]
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奉贤劳动纠纷律师述劳动合同法中经济补偿金的算法
当 奉贤劳动纠纷律师 收到劳动关系案件时，绝大多数当事人都提出了关于经济补偿的问题，但很少有当事人知道经济补偿是如何获得的？计算方法是什么... [更多]
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上海劳动合同律师所答疫情期间劳动关系要处理好
一、 劳动合同的履行 1.对因受疫情影响员工不能按时到岗或公司不能开工生产的，公司可与员工沟通，要求员工提供被管制的相关证明，有条件的可安排员... [更多]
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劳动合同期满后用人单位一年内可终止劳动关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，... [更多]
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上海劳动工伤律师讲帮工受伤责任如何划分
帮工者因帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补... [更多]
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