奉贤劳动纠纷律师述劳动合同法中经济补偿金的算法

　　当奉贤劳动纠纷律师收到劳动关系案件时，绝大多数当事人都提出了关于经济补偿的问题，但很少有当事人知道经济补偿是如何获得的？计算方法是什么？它到底能分成多少部分？事实上，在这方面的计算中，双方可以自己估计，这对我们之间的沟通也更有帮助。

　　01、经济补偿的计算基数。

　　2018年1月1日前适用的主要法律法规《劳动部关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的通知》（劳动部1994481号）没有规定经济补偿计算基数的上限，但下限主要为（1）合同终止；（2）客观情况变化终止；（3）经济裁员的经济补偿支付标准为：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。（第十一条本办法中经济补偿的工资计算标准是指劳动者在正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。用人单位应当按照本办法第六条的规定支付。第八条。第九条劳动合同终止时，劳动者资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。

　　2018年1月1日以后的《劳动合同法》限制了计算基数，即劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资高于上一年度职工平均月工资的三倍的，按上一年度职工平均月工资的三倍支付经济补偿，最高经济补偿年限不得超过12年。

　　例如，如果你离开前12个月的平均工资低于企业的平均工资，那么经济补偿应该按照企业的平均工资给你。如果你的平均工资高于企业的平均标准，你可以根据你的平均工资进行补偿，但你的平均工资不能超过企业平均工资的三倍，最多只能补偿不超过12年，即最多支付12个月的经济补偿。
 

　　02、计算经济补偿金的年限。

　　（1）2018年1月1日前适用的主要法律规定为《劳动部关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的通知》（劳动部1994481号），其中涉及经济补偿的条款分为两类：限制最高12个月和无限

　　1.限制最高12个月的情况如下：

　　（1）协商一致的，由用人单位终止；（第五条劳动合同双方协商一致的，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准支付经济补偿。

　　（2）不胜任解除工作；（第七条劳动者不胜任工作，经培训或者调整后仍不胜任工作的，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。

　　2.无限有以下几种情况：

　　（1）合同在医疗期满后终止；（第六条劳动者生病或者非工伤的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，不能从事用人单位单独安排的劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不少于六个月工资的医疗补贴。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补贴。严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症的增加部分不得低于医疗补贴的100%。

　　（2）客观情况变更终止；（第八条劳动合同根据客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位终止劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位的年限，每年支付相当于一个月的工资。

　　（3）经济裁员；（第九条用人单位在法定整改期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，用人单位必须减少人员的，用人单位应当按照减少人员在本单位工作的年限支付经济补偿。在本单位工作的经济补偿相当于一个月的工资。
 

　　03、奉贤劳动纠纷律师总结

　　（1）由于12个月的限制，只需考虑合同终止或终止前12月的月平均工资，即协商一致，工人提出终止和不称职的工作终止。

　　（2）医疗期满终止、客观情况变化终止和经济裁员三种情况。由于没有限制，需要考虑2008年1月1日前的工作年限和2008年1月1日后终止或终止合同前12月的月平均工资。