宝山劳动纠纷律师谈微信请假被认定旷工后辞退合理吗

　　生病通过微信请假，公司认定旷工后辞退。宝山劳动纠纷律师探究到底发生了什么事？法院会支持这样的终止吗？

       案件详情

　　2007年10月1日，张与一家酒店公司签订了一年的劳动合同，并多次续签到2019年9月30日的劳动合同。同意酒店公司对张实行年度综合计算工作时间制度，张工作一天休息一天。

　　2019年7月1日，张因病去医院治疗，通过微信向部门负责人请病假一天。根据微信聊天记录，部门负责人收到张请假信息后回复明白身体是第一位的。

　　2019年7月3日，一家酒店公司以张6月30日至7月2日未经批准无故旷工连续三天为由，对张扣除三天工资和600元罚款。同日，一家酒店公司以张严重违反用人单位规章制度为由解雇张并终止劳动合同。

　　2019年7月11日，张向大连金浦新区劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求酒店公司支付非法终止劳动合同的赔偿，加班工资和带薪年假共154569元。

　　2019年8月27日，仲裁委员会裁定一家酒店公司支付张非法终止劳动合同和加班工资的赔偿金，2018年和2019年带薪年假工资共计47295元。张，一家酒店公司都拒绝接受裁决，并在法定期限内向法院提起诉讼。

　　经审理，辽宁省大连经济技术开发区人民法院认为，根据双方签订的劳动合同，张工作一天，休息一天，在酒店公司没有提供足够的证据证明张收到新的时间表，6月30日应该是张休息日，所以不能确定张6月30日旷工。

　　2019年7月1日，张因身体不适去医院治疗，并在微信上向部门负责人请病假。他收到理解，身体是第一位的的回复，可视为部门负责人同意张的请假申请。

　　宝山纠纷律师根据酒店公司《病假管理条例》的规定，在紧急情况下，张应同时通过电话向行政人事部门和部门负责人备案。张没有同时通过电话向行政人事部门负责人备案，在履行请假程序方面存在缺陷。然而，张提供的门诊收据和疾病诊断证实，张于2019年7月1日因身体不适去医院，因此不应确定张于2019年7月1日无故缺席（旷工）。

　　因此，酒店公司以张违反单位规定的制度，无故缺勤（旷工）连续三天终止劳动合同为由，非法终止，应向张支付非法终止劳动合同赔偿。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。

　　本案中，张未能就2007年10月至2017年4月加班事实提供有效证据证明，应承担无法证明的法律后果；张有证据支持2017年5月后加班工资的诉讼请求。

　　张主张2013年至2019年带薪年假工资，因劳动争议申请仲裁期限为一年，其中2013年至2017年仲裁期限为一年。2018年和2019年，张工作不到20年，每年可享受10天年假。

　　最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法院裁定酒店公司支付张非法终止劳动合同的赔偿，加班工资和带薪年假工资共67375元。
 

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以劳动者严重违反用人单位规章制度为法用人单位终止劳动合同的法律情形之一。

　　但用人单位单方面解除劳动合同的行为涉及劳动者的重大劳动权利，因此最高人民法院审理劳动争议案件适用法律第十三条规定：因用人单位解除、解除、解除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限，用人单位承担举证责任。

　　同时，宝山纠纷律师根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第四十三条的有关规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循法律程序，通知劳动者，并履行法律程序。

　　在本案中，酒店公司单方面终止劳动合同，因为员工请病假的轻微程序缺陷，这显然违反了法律目的。我们提倡公司与员工建立和谐的新劳动关系。公司应及时通知全体员工规章制度变更、人员变更、岗位调整和调度变更，以确保员工的知情权。

　　在公司做出侵犯其合法权益的非法决定时，大多数工人应学会拿起法律武器，维护其合法权益，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等方式维护其合法权益。