随着现代经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动争议纠纷也逐渐增多。劳动仲裁是一种快速、低成本、简便的解决劳动争议的途径，也是劳动法律制度中重要的一环。上海劳动仲裁律师在本文将介绍宝山区劳动仲裁纠纷处理流程，并结合实际案例和相关法律法规进行详细分析。
一、宝山区劳动仲裁委员会简介
宝山区劳动仲裁委员会是宝山区人民政府设立的劳动仲裁机构，主要职责是负责处理宝山区内的劳动争议。该委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、宝山区劳动仲裁纠纷处理程序
（一）申请劳动仲裁
劳动仲裁纠纷的当事人可以向宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书应当明确标明以下内容：
1、申请人和被申请人的姓名、住所或者营业场所；
2、纠纷事实和理由；
3、请求仲裁的事项和具体要求；
4、提供证据材料。
劳动仲裁申请书应当真实、准确、完整，并加盖申请人的公章或者签字。
（二）受理申请并组成仲裁庭
宝山区劳动仲裁委员会收到申请书后，应当在五日内组成由主任或副主任一人，仲裁员三人的仲裁庭，受理劳动仲裁申请。
组成仲裁庭的原则是：一方当事人可以推举一名仲裁员；另一方当事人也可以推举一名仲裁员；由两名推举出的仲裁员共同推举一名中立人选作为主任仲裁员，组成仲裁庭。
（三）调解
在仲裁庭成立后，仲裁员应当在规定的期限内组织当事人进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书并加盖仲裁委员会的公章或者签字。调解书具有法律效力，被调解达成的协议应当依法履行。
（四）仲裁裁决
如果在调解期限内，当事人无法达成协议，或者调解协议违反法律规定，或者当事人要求直接仲裁的，仲裁庭将组织公开的听证会，并根据事实和法律规定做出仲裁裁决。
仲裁裁决书应当明确标明以下内容：
1、当事人的姓名、住所或者营业场所；
2、纠纷的事实和理由；
3、仲裁庭的意见和裁决；
4、裁决日期和地点；
5、签署人员和盖章时间。
仲裁裁决书具有法律效力，被裁决的当事人应当依法履行。
（五）执行裁决
如果被裁决方不履行仲裁裁决，当事人可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对劳动仲裁裁决的强制执行，不受案件数额的限制，且执行效率较高。
三、相关法律法规
（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法律明确规定了劳动争议的定义、调解和仲裁程序等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
（二）《中华人民共和国劳动法》
该法律规定了劳动合同的订立、执行、变更和解除等方面的规定，保障了劳动者的劳动权益。
（三）《中华人民共和国合同法》
该法律规定了合同的成立、效力、履行、变更和解除等方面的规定，对劳动合同的订立和履行具有指导作用。
四、案例分析
某公司雇员小王因工作强度过大，身体出现了疾病，申请公司给予病假。但公司认为小王的病情并不严重，拒绝给予病假。小王认为公司侵犯了他的劳动权益，向宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁庭的调解下，小王与公司达成了一致意见，公司同意给予小王病假，并支付小王因此产生的医疗费用和误工费。调解书经双方签字盖章后生效。
然而，公司在签署调解书后并未履行义务，导致小王再次向宝山区劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭组织了公开的听证会，并根据事实和法律规定做出了仲裁裁决，认定公司侵犯了小王的劳动权益，应当给予小王病假并支付医疗费用和误工费。仲裁裁决书经双方签字盖章后生效。
然而，公司仍然未履行义务，导致小王不得不向人民法院申请强制执行。人民法院依法判决强制执行公司的义务，并最终实现了小王的合法权益。
五、结论
宝山区劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，其处理流程包括接收申请、调解、仲裁和执行等步骤。在申请劳动仲裁时，当事人应当了解申请条件和材料，提供充分的证据和事实，确保自己的权益得到维护。
在处理劳动争议的过程中，当事人应当了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，上海劳动仲裁律师需要强调的是，在调解和仲裁过程中，当事人应当积极配合，尊重仲裁庭的决定。在执行阶段，如果被裁决方不履行义务，当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动者的合法权益应当得到充分保护和维护。宝山区劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的重要机构，将会在保障劳动者权益方面发挥重要作用。
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