近年来，劳动者请求用人单位支付未休年假工资的案件时有发生。那么，对于这种情况，是否适用仲裁时效规定呢？本文上海劳动纠纷律师将围绕这个问题展开探讨，并结合相关法律法规和案例进行分析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当建立和落实年休假制度，鼓励和引导劳动者休年休假。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。”第三十六条规定：“劳动者每年享有的带薪年休假日数，根据其连续工作年限确定。劳动者在连续工作一年以上不满十年的，年休假日数为五天至十天；连续工作十年以上的，年休假日数为十五天至二十天。”
《上海市劳动争议调解仲裁条例》第九条规定：“申请人提出仲裁申请应当符合下列规定：（一）受理仲裁的工作争议发生在本市；（二）未逾过规定的申请时限；（三）争议对象为本市的用人单位或者其直接雇佣的个人。”
二、案例分析
最高人民法院于2015年5月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百七十三条规定：“劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资的，自权利受到侵害之日起一年内提出仲裁或者诉讼；逾期未提出的，视为放弃该权利。”
在实际操作中，对于年休假的计算和支付往往会受到一定的限制和规定。例如，在上海市，《上海市劳动争议调解仲裁规定》第二十一条规定：“用人单位未经劳动者同意或者未经劳动者提出申请，以及劳动者不得因自己的原因放弃年休假的，应当按照劳动者上一年度的工资支付年休假工资。”
综合上述规定，我们可以得出以下结论：
对于劳动者请求用人单位支付未休年假工资的申请，适用仲裁时效规定。
劳动者应当在一年内知道或者应当知道自己的权利受到侵害，并在一年内提出仲裁申请或者诉讼，否则将被视为放弃该权利。对于用人单位未经劳动者同意或者未经劳动者提出申请，以及劳动者不得因自己的原因放弃年休假的情况，应当按照劳动者上一年度的工资支付年休假工资。下面，我们通过一起具体案例来进一步说明这一问题。
案例：张某请求上海某公司支付未休年假工资
张某于2018年8月加入上海某公司，连续工作两年。在此期间，张某未休年假，但公司并未主动支付其年休假工资。于是，张某于2021年3月向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求公司支付其两年未休年假的工资。
根据上述法律规定，我们可以得出以下结论：
张某的申请适用仲裁时效规定。
张某应当在自己权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或者诉讼。
对于张某未休年假的情况，应当按照他上一年度的工资支付年休假工资。因此，张某的仲裁请求符合规定，具有一定的合理性和依据。但是，具体的判决结果还需要根据具体的事实和证据进行裁决。
三、总结
通过对劳动者请求用人单位支付未休年假工资是否适用仲裁时效的问题进行探讨和分析，我们可以得出结论：这种情况适用仲裁时效规定，劳动者应当在一年内提出仲裁申请或者诉讼，并按照其上一年度的工资支付年休假工资。这一结论不仅符合法律法规的规定，也能够有效保护劳动者的合法权益。
作为一名律师，在代理类似案件时，应当严格遵守法律法规的规定，并在具体操作中注意证据的搜集和整理，以确保客户的利益得到最大化的保护。同时，对于法律法规的变化和最新动态，也应当进行及时的了解和掌握，以提高自身的专业素养和服务水平。
最后，上海劳动纠纷律师需要提醒劳动者和用人单位，在工作中应当充分了解和遵守相关法律法规，合理安排年休假和工资支付，并及时解决可能发生的劳动争议。在发生劳动争议时，应当保持冷静，尽快联系相关律师或者咨询劳动争议仲裁委员会等权威机构，以获取有效的帮助和支持。
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