上海市崇明区律师解析工资薪酬是法律规定保密吗

　　工资薪酬，在许多公司都被看做是“机密”。如果你的工资单同事看到了，你会怎么处理？
 

　　最近，有人就因此被开除了……

　　小郑在济南某商超工作，2021年11月26月入职，2022年2月25日试用期结束。这是他的第一份工作，因此他格外卖力，除了收银还干一些，别人不愿做的脏活累活，销售业绩是店里最高的。2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后他被告知，他向同事透露了工资信息，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除　

　　小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么。而那位同事说“只是偷看了一眼”，没什么经验的小郑“稀里糊涂”地签字离职，但后来他认为，公司并没有讲清楚，有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁。要求公司撤销处罚、道歉，并赔偿经济损失。

　　对此，涉事公司回应称，工资属于公司机密。员工手册等里有明确规定，其负责的工作人员也表示。经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规。且当事人已经认可，未提出异议，沟通也有全程录音录像。

　　目前，济南历城区仲裁委员会，已委托调解员联系公司，进行庭前调解。针对小郑的仲裁诉求，“会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”

　　此事引发了网友热议，并登上微博热搜。有网友认为，这是规定就应该执行。也有网友对这一做法表示不理解，认为这是企业的霸王条款。
 

　　律师：以泄露工资为由 辞退员工无法律依据

　　上海市崇明区律师认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，当事人可以申请仲裁或诉讼。

　　据了解，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。

　　实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。

　　前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。

　　上海市崇明区律师站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资时明明白白，有差异也心服口服。
 

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。