在奉贤婚姻律师界，我算是个老江湖了。今天，咱们来聊聊一个既严肃又有那么点趣味性的话题——收养的程序是否应该考虑双方的职业发展和职业变化。想象一下，如果你是一名正在考虑收养的职场人士，你的职业生涯就像是一部大戏，而收养程序就像是戏里的剧情，随着职业的起伏跌宕，剧情也得跟着调整。那么，这部戏该怎么演呢？
首先，我得说，收养程序的设计者们，你们考虑过我们这些职场人的感受吗？我们这些在职场摸爬滚打的人，今天可能还是个小职员，明天就可能升职加薪，后天说不定就创业去了。我们的职业发展就像是一部悬疑剧，不到最后一刻，你永远猜不到下一集的剧情。
比如说，我有个客户，咱们就叫他张先生吧。张先生在收养孩子前是个普通的会计，收养程序走得那叫一个顺畅。结果，孩子刚到家，张先生就升职成了财务总监。这下好了，工作时间更长了，压力更大了，孩子的抚养问题一下子就成了大难题。这时候，收养程序要是能有点弹性，让张先生有时间调整自己的生活节奏，那该多好啊。
再比如说，我自己。我曾经是个律师助理，每天忙得脚不沾地。后来，我成了合伙人，时间相对自由了一些。如果那时候我想收养孩子，我的职业变化肯定会影响我对孩子的照顾方式。所以，收养程序是不是也应该考虑一下我们这些职业变化带来的影响呢？
当然，我不是在抱怨，我只是想说，收养程序的设计者们，你们能不能考虑一下我们这些职场人的实际情况？我们的职业发展和变化，就像是一场场没有彩排的即兴表演，我们需要的是一个能够适应这种变化的收养程序。
而且，你们知道吗？在上海，我们这些律师可是出了名的忙碌。我们的时间表就像是股票市场，随时都在波动。如果收养程序能够更加灵活，能够考虑到我们的职业特点，那么，我们这些律师也能有机会成为合格的父母。
最后，奉贤婚姻律师想说的是，收养程序的设计者们，你们的工作很重要，但是也不要忘了我们这些职场人的需求。我们的职业发展和变化，就像是人生的一部大戏，我们需要的是一个能够与我们共同成长的收养程序。让我们一起努力，让收养程序更加人性化，更加适应这个变化莫测的世界吧！