在上海的律师界，有一出喜剧上演了。李先生，我们的主角，对单位说：“不，谢谢。我想要的是6万元以上的奖金。”然后，他们去了劳动仲裁，接着又去了法院。最后，海淀区法院的裁决让李先生笑开了花：他得到了6万多元的目标绩效奖金。
故事还没完。单位不满意仲裁结果，决定向法院提起诉讼，拒绝支付李先生的奖金。他们的理由是，李先生在2018年加入，然后在2019年辞职，并要求经济补偿。公司不同意，李先生就发了终止通知。李先生的理由是，雇佣协议中提到了目标绩效奖金，而且公司承诺在2018年底进行考核并发放奖金。公司则说，2018年损失惨重，所以没有奖金。
法院怎么看呢？他们认为，雇佣协议中明确说了，工资包括基本工资和目标绩效奖金，所以奖金是工资的一部分。公司没有相关的绩效政策，也没有进行绩效指标评估，虽然提交了审计报告，但双方没有约定奖金与公司利润或损失有关。
最后，法院判决，劳动仲裁裁决认定的金额没问题，维持原判。公司上诉，二审法院还是维持原判，判决生效。
法官的话简单明了：没有特别约定，单位就该按时足额支付绩效奖金。
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