【基本案情】
广东省深圳前海合作区人民法院【（2017）粤0391民初2492号】一审判决深圳某科技有限公司（下称X公司）向欧阳某支付违法解除劳动合同经济赔偿金108680元。
【司法观点】
公司因员工在集团内部谈恋爱违反公司规定而解除合同，但公司提交的员工手册、制度阅读学习声明等证据均无员工签名确认，公司亦无证据证明证实其已将该员工手册送达并告知员工。故，公司属于违法解除劳动关系，应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金108680元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院二审认为，关于X公司是否应当向欧阳某支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
X公司主张X公司系因欧阳某在集团内部谈恋爱违反公司规定而解除合同。本院认为，X公司提交的员工手册、制度阅读学习声明等证据均无欧阳某签名确认，X公司亦无证据证明证实其已将该员工手册送达并告知欧阳某。故本院认定X公司属于违法解除劳动关系，应当向欧阳某支付经济赔偿金。一审认定X公司向欧阳某支付108680元经济赔偿金正确。
关于律师费的问题。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”一审法院根据欧阳某胜诉比例以及其支付的律师费用，计得由X公司承担欧阳某的律师费5000元正确，本院予以确认。
【基本案情】
广东省深圳前海合作区人民法院【（2017）粤0391民初2492号】一审判决深圳某科技有限公司（下称X公司）向欧阳某支付违法解除劳动合同经济赔偿金108680元。
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