上海律师：辞职不发工资，员工应如何应对

　　在繁华的上海这座国际化大都市，职场纠纷时有发生。其中，辞职后用人单位不发放工资的情况并不少见，这让许多员工陷入困境。作为上海律师，深知员工在面对此类问题时的迷茫与无助，因此有必要为大家详细阐述应对之法，以保障自身合法权益。

　　当遭遇辞职不发工资的状况时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键。例如，劳动合同是必不可少的，它是确立双方劳动关系以及明确双方权利义务的重要依据。仔细查看合同中关于工资支付、辞职流程等条款的约定，确认用人单位是否违反了合同约定。此外，考勤记录也是至关重要的证据之一。它可以证明员工的出勤情况，进而推算出应得的工资数额。考勤记录的形式多种多样，可能是纸质打卡记录、电子考勤数据等。员工应尽可能获取完整、准确的考勤记录，若用人单位拒绝提供，可尝试通过拍照、录像等方式留存证据。

　　除了上述常规证据，工资条同样具有重要作用。工资条能够清晰反映工资的构成和具体数额，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位没有主动提供工资条，员工可以要求其补发。同时，与用人单位关于辞职及工资问题的沟通记录也不容忽视。这些沟通记录可以是书面的邮件、短信，也可以是录音、聊天记录等。在沟通时，员工要注意保留好相关凭证，确保内容真实、完整，以便在需要时作为有力证据。

　　在收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位进行协商。通过友好、理性的沟通，向用人单位表明自己的诉求，要求其按照法律规定和合同约定支付拖欠的工资。有时候，用人单位可能由于一时的资金周转困难或者其他原因导致工资延迟发放，经过协商，双方可以达成一个合理的解决方案。但在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以防后续出现变故。

　　如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、证据材料等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

　　若劳动监察部门的处理结果未能让员工满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，员工要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

　　如果对仲裁裁决结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律防线。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据和法律依据，积极配合法院的审理工作。法院将根据事实和法律作出最终判决，判决结果具有强制执行力，能够有效保障员工的合法权益。

　　在上海这个法治城市，法律是保障劳动者权益的坚实后盾。作为上海律师，呼吁广大员工在面对辞职不发工资的问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，诚信经营，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。

　　总之，辞职不发工资是一个复杂而棘手的问题，但只要员工掌握正确的应对方法，积极收集证据，通过合法途径解决问题，就能够有效地维护自己的合法权益。上海律师也将一如既往地为员工提供专业的法律服务和支持，助力他们打赢这场维权之战。