喝酒谈生意已经成为职场上的一种风气，成为一种关系校验机制。似乎不喝酒就谈不成事，不喝酒就是没有诚意，就是对客户大不敬。
真相会为网络的流言纷争画上终止符，在警方给出最终调查结果前，无论是企业内部还是社会大众都应当以理性态度正确面对、深入剖析此事。
但就目前已有的部分事实证据看，涉事的对方企业客户虽然否认猥亵，却在采访中表示“肯定有搂抱过程”；部分阿里员工及网友爆料企业“破冰文化”包含诸多窥人隐私、违背人主观意愿的“破冰游戏”；6000名阿里人联合指出公司治理存在漏洞、缺乏相应权益保护机制……种种反馈也证明，企业价值观及管理的重大偏差，员工的强烈抗议和呼吁绝非空穴来风。
“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益”，从这个角度讲，企业等到事件带来舆论高压才为“冷漠”“没有及时处理”道歉，本身就是一种消极处理态度；第一时间选择“内网”发声而未主动面向大众回应质疑，也令人感到缺乏诚意与担当。
再读阿里女员工的长文控诉，其所求仅是将犯罪者绳之以法、公司给她放一段长假调理身心健康；《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》中列出细则要求企业杜绝破冰等活动中的涉黄言论或游戏、杜绝强行劝酒、陪酒等丑陋酒桌文化。
数千名员工种种知而未言、言而未尽的诉求只为捍卫尊严和底线，这也揭示了企业此前不仅没能成为员工基本权益受损时的“保护伞”，还对内部员工间的“病灶”反应迟滞。应当认识到，如果“尊严”和“饭碗”成了每位员工都不可兼得的“鱼和熊掌”，那么长此以往必将导致员工内心矛盾和企业与雇员的激烈冲突。
“阿里女员工被侵害”一事如果经最终调查被证属实，那便超出了企业范畴，应当将犯罪者交由公安机关处置，但员工实打实的抗议和诉求更加揭示在法律红线之上仍有道德底线，企业有意无意的忽视与纵容本质上就是对各种在违法边缘试探行为的容忍和默许。面对一次丑闻事件，企业或许能靠辞退得以“断尾保全”，但某些恶劣企业文化的“病灶”留存，最终只会“自废武功”。
面对已被揭露的严重内部问题，切实整顿内部风气，及时为企业文化及价值观正舵、纠偏，才能真正如阿里高层回应的那样——“给全体阿里同学和全社会一个交代”。
但酒大伤身人人皆知，尤其对于女生来说更是如此，由于女生的社会角色及自身的弱势，喝酒不仅对身体伤害更大，更可能因为喝酒带来其他的伤害。
那职场上的女生必须要陪酒吗？静安区刑事律所
女生小A有这样的困惑，公司应酬，看到领导对饭桌上酒量好，能活跃气氛的女同事高看一眼，觉得是不是自己好怂，特别是领导不留情地说自己表现不好的时候，总觉得酒量是混职场的必要技能；
女生小B很反感酒桌上客户以喝多少酒签多少合同为条件，逼着自己喝酒，还美其名曰“做事先做人，谈生意先谈感情”，虽然很不情愿，但却不得不喝，干销售3年了，渐渐感觉多少有些力不从心，也越来越迷茫。
女生，混职场到底应不应该喝酒？
在回答这个问题之前，作为女生应该先搞清楚几个问题：
你所从事的职业是不是必须要喝酒？
是不是你能喝，就代表着有更好的职业发展？
你的酒量怎么样？
对于这三个问题，小三七的建议是：
你所从事的职业是不是必须喝酒？
对于一些职业譬如销售员、客户经理而言，喝酒已成为一种维护客户关系的重要方式，可以说“顿顿有酒喝，顿顿得喝酒”，而且不分性别，不分年龄。
对于这些必须以喝酒来黏合客户关系的职业，不能喝或者不喝就意味着对于公司来说你失去了价值，势必会被边缘化，你会被这样的酒局排除在外，而这样的酒局是你维护客户关系，接触客户尤其是大客户的唯一机会，这也意味着你被客户关注的机会被降到了零。
这样的职业依托酒文化，饭桌文化生存，能喝酒会喝酒是必要条件，即便你是女生也不得不喝，如果你不愿意喝酒，那么你的职业发展形态差不多已经被定型，注定发展受限，甚至在末位淘汰的规则中不知不觉被踢出局。
小三七给你的建议是请尽快转行。
是不是你能喝，就代表着有更好的职业发展？
很多职场小白兔，入职时经常被那些“酒精考验”的职场老鸟不厌其烦的谆谆教导“能喝酒提拔得快”，小三七想跟大家说的是，no no no no！
公司的发展，就如一台庞大机器的运转，各种人才，缺一不可，各司其职。
需要有脸面，前台小姐姐总是公司最漂亮的；
需要有双臂，业务部门撑起了公司的业绩；
需要有双腿，公关部门为公司开疆拓土；
不同的角色有不同的需求，如果你负责公司业务拓展，势必要与外部进行接洽，酒桌文化不可避免，但若是业务部门，那完全可以避开不必要喝酒的场合。
的确，高层次的人脉是可以通过酒桌积累，但马太效应（Matthew Effect）也告诉我们强者愈强，如果你自身的能力或社会地位没有与那些所谓的高端人士相匹配的话，你们是无法成为他们朋友的，也就是说只有自己更强大，才能匹配更强大的资源，也才能同更强大的人成为朋友，如果自身条件不过硬的话，即使酒桌上认识了，也很有可能你只是躺在人家微信通讯录里的一个僵尸号。
接触更高层次人脉很重要，但更重要的是留住这些资源，并让他们为你所用，而这一切的实现，绝不是会喝酒那么简单，更多的是你的其他闪光点。
所以，千万不要为了结识更高层次人脉圈而成为酒桌上的拼命三郎，应该更努力的提升自己的工作能力、职位、内涵、谈吐，这些才是能让更高层次人脉为你所用的关键。
你的酒量怎么样？
个体差异存在导致很多人天生好酒量，也有很多人天生一杯倒，如果是酒量不好的女生，建议从一开始就表明立场，拒绝喝酒。
如果是酒量不错的女生，可以利用这一点优势，毕竟酒量就如同颜值一样，是一个不错的加分项。
但是无论如何，都要把握好节奏，你能喝酒，当然“拎壶冲”显得有诚意；但是你不能喝酒，勉为其难，喝的不在乎，吐得没底线，最后只会是尴尬了别人，恶心了自己。女孩，保持优雅很重要。
职场中女生是否需要喝酒，取决于你所在的职场是否需要酒来辅助，就如同做PPT一样，在职场上会喝酒也是一项技能，但没有什么技能是必须的，喝不喝酒其实与你工作无重大关系，喝酒只是一种社交方式，不是实现目标的唯一路径
喝酒不是目的，你要做的，是让领导和客户高兴，也许喝酒是最直接的一条路径，但是不是唯一一条。很多时候，作为女生，能喝不仅不会使你获得尊重，反倒如果你豁出去一次，出了状况，喝完酒有些不雅行为，失控行为，反倒会扣分，让人觉得你自制力不强，不靠谱。
作为一个职场女性，如果你PPT做得比别人好／有同理心／勤于服务／肯加班／爱学习/有思想，即使你不会喝酒，组织也会认可你的！
如何在职场上机智的避开不必要的酒，小三七给你支几招：
自我造势
人际交往中大都习惯先入为主，一旦确定印象以后，晕轮效应迅速起作用，想要改正就难了。
要成为躲酒大师，你首先要做的是自我造势。
从一开始就要营造自己不喝酒的形象，或者一喝就醉的印象，并且永远不要突破这个形象，对外一致，从不喝酒。可以在一开始，刚入职，第一次应酬的时候，无论身边的人怎么劝酒，都坚定地说：“不好意思，我一喝酒就醉，一醉就哭闹不停”。或者“实在抱歉，我酒精过敏”。
以攻为守
很多时候，我们面临不得不喝的困境，那么此时可以采用主动出击法。大部分酒桌，都有一个主要领导，也就是这次应酬最应该讨好的人，从一开始，主动出击找各种借口主动给他敬酒，什么酒逢知己千杯少，给他敬一杯；什么敬最最亲爱的领导，再让他喝一杯；什么感情深一口闷、感情浅舔一舔，再灌他一杯；等鱼鳖上来后，再把鱼文化搬出来，再让他喝三杯。之后，你发动你请来的陪客接着灌领导的酒。再大的量，架不住人多。等他喝多了，你也就解放了。
另外，如果当你在酒桌上不善于言辞或者是表现的一般时，总是有一些饭友为了所谓的“带动气氛”请你喝酒，从而引来了其他宾客的敬酒。得不偿失，不如变被动为主动。等老板敬完了，你也开始敬，并且要这样说“感谢今天大驾光临，希望以后可以经常来这里坐坐”紧接着“最近身体不好，原本不能喝的，但您在，这酒必须喝，但又不能多喝，所以我先干为敬了”。 既没驳了人家面子，又说明了自己真不能多喝，人家面子也挣足了，自然是不会再为难你了。
话唠转移
酒桌上经常会有一种场景，大家喝开了以后，互相敬酒，这个时候，为了有效减少喝酒量，可以采用话痨转移法，通过与对方长篇大论的交流感情，表达感谢来拖延时间，这样能保护自己在短时间内不会被轮番上阵的对方团队灌倒。
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能喝酒，或许能让你快速脱颖而出，但是酒这个东西，一朝开始，永止不休，希望各位女性朋友从一开始就学会聪明的拒绝与保护自己，多年后的你不一定会感谢那个做到金领的你，但是一定会感谢那个照顾好自己身体的你。