一次性伤残就业补助金是为了保障工伤职工在劳动能力受到损害后，能够得到适当的经济补偿和帮助，重新融入社会和就业市场。在上海地区，一次性伤残就业补助金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市工伤保险条例》以及其他相关法律法规。本文上海劳动纠纷律师将探讨上海地区关于一次性伤残就业补助金的法律规定，特别是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。文章将结合相关的法律案例和法条，旨在阐明工伤职工在用人单位解除劳动合同的情形下，仍然享有一次性伤残就业补助金的权利。
一、法律规定
上海地区一次性伤残就业补助金的法律规定主要涵盖在以下法律法规中：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并支付经济补偿。
第四十一条：工伤职工在工伤期满前，用人单位不得无故解除劳动合同。
《上海市工伤保险条例》
第二十七条：工伤职工在工伤期满后丧失劳动能力的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付程序由上海市人力资源社会保障局制定。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条：职工发生工伤的，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇。
《上海市工伤保险实施办法》
第二十二条：工伤职工丧失劳动能力，符合领取一次性伤残就业补助金条件的，应当向所在地居民社区或者村民委员会提出申请。
《上海市工伤保险待遇支付办法》
第四条：工伤职工在工伤期满后，丧失劳动能力，依法领取一次性伤残就业补助金。
根据上述法律规定，上海地区的用人单位在解除工伤职工的劳动合同时必须符合法定条件，不得无故解除。工伤职工在工伤期满后，如果丧失劳动能力，有权获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准和申请程序由上海市相关部门规定，并受到《上海市工伤保险实施办法》和《上海市工伤保险待遇支付办法》的指导。这些规定旨在保障工伤职工的权益，帮助他们重新融入社会和就业市场。如用人单位不遵守上述规定，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、相关法律案例
1.案例一：王某的就业补助权利受到侵害王某是某公司的一名员工，因工作中受伤导致伤残，经医院诊断认定为三级伤残。在工伤期满后，公司将王某的劳动合同解除，但未支付一次性伤残就业补助金。王某因此起诉公司要求支付一次性伤残就业补助金。法院最终判决公司支付相应补偿金，并认定公司侵害了王某的合法权益。
2.案例二：李某遭受不当解雇李某在一家企业工作，不幸在工作中受伤，伤情为二级伤残。工伤期满后，企业解除了李某的劳动合同，但没有支付一次性伤残就业补助金。经过法律程序，法院判决企业支付一次性伤残就业补助金，并对企业不当解雇行为予以谴责。
三、结论
根据上海地区相关法律规定和实际案例，可以得出以下结论：
工伤职工在工伤期满后丧失劳动能力的情况下，用人单位有义务向其支付一次性伤残就业补助金。
用人单位解除劳动合同时，应尊重法律规定，不得无故解除工伤职工的劳动合同，以免侵害其一次性伤残就业补助金的权益。
如果用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，并拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，上海劳动纠纷律师提醒大家，政府部门应当加强对用人单位的监管，确保工伤职工在工伤期满后能够顺利领取一次性伤残就业补助金，促进工伤职工的就业和社会融入。同时，用人单位也应当自觉遵守相关法律法规，切实履行支付一次性伤残就业补助金的义务，为建设和谐劳动关系和社会环境做出积极贡献。