上海律师视角下劳动补偿金和赔偿金的获取情形

　　在上海这座国际化大都市，劳动纠纷的处理涉及到众多劳动者与用人单位的切身利益。作为一名上海律师，深知劳动补偿金和赔偿金对于劳动者的重要性。那么，究竟在什么情况下，劳动者可以获得劳动补偿金和赔偿金呢？这需要依据相关法律法规以及具体的案件事实来综合判断。

　　**一、解除或终止劳动合同时可获得劳动补偿金的情形**

　　1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

　　当用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同，且双方经过平等协商达成一致意见时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，某公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下，员工就可以获得相应的劳动补偿金。

　　2. 劳动者符合法定情形解除劳动合同

　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作场所存在安全隐患，影响劳动者的身体健康，劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位应支付补偿金。

　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬。像一些企业经常拖欠员工工资，员工在催要无果后解除劳动合同，有权获得补偿。

　　（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工以此为由解除合同，可得到补偿。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，公司的规章制度中规定了过高的罚款标准，员工认为不合理而解除合同，可获得补偿。

　　（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如，用人单位在招聘时虚假承诺高薪等待遇，员工入职后发现被骗而解除合同，可要求补偿。

　　（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，在劳动合同中约定劳动者受伤自行负责等不合理条款，员工可据此解除合同并获补偿。

　　（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。

　　3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同

　　也就是说，如果劳动合同到期，用人单位愿意以原条件或更好的条件与劳动者续签合同，但劳动者不愿意续签，此时用人单位无需支付补偿金；反之，如果用人单位不愿意续签或者降低条件续签，劳动者同意续签而用人单位不同意的，用人单位则需支付补偿金。

　　4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

　　在这些情况下，劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，某企业因经营不善被吊销营业执照，其员工就可以获得相应的劳动补偿金。

　　**二、用人单位需支付赔偿金的情形**

　　1. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同

　　例如，用人单位无正当理由随意辞退员工，或者在员工患病或非因工负伤在医疗期内解除劳动合同等，都属于违法解除或终止劳动合同的行为，此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2. 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等

　　如果用人单位拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未按照规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，用人单位除了要支付所欠的劳动报酬和经济补偿外，还需加付赔偿金。

　　**三、特殊情形下的劳动补偿和赔偿**

　　1. 竞业限制补偿金

　　如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可以要求支付并解除竞业限制约定。

　　2. 代通知金

　　当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。例如，公司突然通知员工第二天就不用来上班了，这种情况下就需要支付代通知金。

　　在上海这样一个经济发达、法治完善的城市，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。作为上海律师，我们致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。无论是在劳动补偿金还是赔偿金的问题上，只要劳动者的情况符合相关法律法规的规定，我们都将积极协助他们争取应得的权益。同时，也提醒用人单位要依法依规进行人力资源管理，避免因违法解除或终止劳动合同等行为给自身带来不必要的法律风险。只有双方都严格遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进上海经济社会的健康发展。