闵行劳动纠纷律师讲这四种情形可以强制员工加班

　　闵行劳动纠纷律师一般来说，用人单位不可以强制员工加班工作。
 

　　加班审批

　　加班一般是用人单位根据生产经营情况进行安排，用人单位作为管理方，可制定加班申请申请和审批制度。通过民主程序制定并向劳动者进行公示、告知的加班制度对劳动者具有约束力。在用人单位执行加班申请和审批制度的情形下，劳动者自行加班的，用人单位可主张排除该加班行为。
 

　　但以下4种法定情形除外：

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　如果用人单位因为生产经营需要，确实有必要加班。

　　那么经工会和劳动者协商后，可延长工作时间。

　　但闵行劳动纠纷律师讲一般情况下，要求每日不得超过一小时。

　　特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，最多每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　关于加班工资，劳动法中是这样规定的：

　　1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资

　　由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

　　但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。

　　2、加班工资标准

　　用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　用人单位安排劳动者在双休日工作的，应首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资；

　　用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。

　　3、如果劳动者执行非标准工时制

　　则执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；

　　执行综合工时制的，劳动者可就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资。遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。

　　最后，虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者负担。

　　但如果劳动者有证据证明，用人单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供。

　　则用人单位要承担败诉的后果。