上海劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：裁员那些事儿。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作了7年，突然有一天，HR把你叫到会议室，告诉你公司要裁员，希望你能“带头作用”，理解公司的难处。这时候，你会怎么办呢？
谷侞施，一个普通的员工，他的故事告诉我们，面对裁员，一定要保持冷静，维护自己的权益。谷侞施直接摊牌，要求公司支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金应该是N+1，也就是8个月的工资，总共9万多。
但是，HR却开始打马虎眼，假装不知道赔偿金的事情。谷侞施怒了，决定打12333投诉。HR只好换了口气，说公司亏损，希望谷侞施能理解。但谷侞施坚持自己的要求，9万赔偿金，立马签字。
最后，HR拿着协议过来了，上面却写着“主动离职”。谷侞施当然不乐意，直接把协议撕了。接下来，谷侞施开始了自己的“抗争”：每天按时上下班，录像打卡，截图保存，甚至准备了录音笔，就是为了保护自己的权益。
上海劳动纠纷律师们，面对裁员，一定要知道这些法律知识：
裁员赔偿金标准一般是N+1，违法裁员则是2N。
赔偿金的计算基数是员工前12个月的平均工资性收入，包括奖金等。
裁员需要提前通知，公司还得支付工资和社保直到最后一天。
不要随便签字，尤其是主动离职或降薪调岗的协议。
辞退需要办理退工手续，才能领取失业金。
仲裁和诉讼的费用很低，但要准备好证据。
最后，上海劳动纠纷律师们，希望这篇充满幽默的法律小故事能让你们在处理裁员问题时，更加得心应手。记得，法律也可以很有趣！
| 关于在劳动仲裁过程中调解的作用 | |