委托一个好的律师团队，能最大限度地维护自己的权益。因为很多时候，很多看起来似乎是板上钉钉的事儿，当事人自己觉得无能为力，律师却能从专业的方面找到案件突破口。比如上海劳动仲裁律师代理的下面这起案例，帮助当事人获得最大的合法权益。
案情简介
魏X自2010年3月起在某餐饮公司工作，2017年8月，该餐饮公司突然给他一份解除劳动关系通知书，内容如下：呷xx哺餐饮管理有限公司北京市场工程部员工魏X，其行为严重违反了呷xx哺餐饮管理有限公司相关制度，现公司决定自2017年8月2日起与魏x解除劳动关系。请魏X在接到本通知后一周内到公司办理离职手续。
魏X接到这个通知特别诧异，不能接受自己突然就被辞退的事实，认为自己平常工作挺好的，怎么好端端的突然就被辞退了呢，于是就去找公司人事谈，希望问清楚是怎么一回事儿，为什么自己突然被辞退。公司人事很不耐烦地说：“通知上写的很清楚，你看了不就知道了。” 魏X就问：“那公司能给他一些补偿吗？毕竟在公司干了好几年了”，但是人事态度非常强硬，就告诉他“你是被公司开除了，不会有补偿的。这事儿没得商量。”魏X听了很生气，就和人事说，“要是不能给我一个说法，那我就去申请劳动仲裁，”人事表示，“要是不服气，你就去仲裁吧，随便你”。
和人事这番对话让魏X心里觉得实在不舒服，于是通过网上查询，找到上海劳动仲裁律师。
根据企业劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人部门单位管理可以通过解除劳动服务合同：
（二）严重违反用人单位规章制度的；
乍一看，餐饮企业公司给魏先生辞退通知上的理由的确需要符合该条第二款的规定，是因为魏X严重违反我国餐饮管理公司的规章法律制度，所以对于公司是合法辞退他。可是，这件事情就没有一个转机了吗？魏X的权利是否真的得不到社会保障学生了吗？
律师收到魏X，在听取了魏X的详细说明并阅读了案件材料后，形成了如下代理意见：一是餐饮公司的通知仅说明魏X严重违反了公司的管理制度，但未明确解除劳动合同的具体依据。 也没有具体说明魏X的违规行为。 尚不清楚魏X违反了什么规章制度。二是卫X于2010年被任命，先后与公司签订了两份固定期限劳动合同，并于2014年与餐饮公司签订了一份开放式劳动合同。 因此，Wei X在合同期内被非法解雇。应给予经济补偿。 最后，在工作过程中，有不休年假等情况，这些也应该得到补偿。
魏某听了律师的案例分析和陈述，十分感激，立即委托上海劳动仲裁律师代理。之后，律师迅速着手准备劳动仲裁。收集证据材料，举办研讨会，形成书面机构意见，制定全面的应对策略。经过充分准备，上海劳动仲裁律师在仲裁庭上展示了他们娴熟的辩论技巧。起初，对方的态度很强硬。他决定解雇他是合法的。在他发出解雇通知之前，他还查阅了法律。不管你怎么反驳，不管涉及多少仲裁，他都不害怕。此外，还否认了一切关于加班的存在的事实。但最后，律师通过一份证据、一份陈述、辩论、辩论，对方哑口无言，最后，劳动争议仲裁庭作出了以下判决:
1.自本判决生效之日起十日内，夏兴餐饮管理有限公司应当支付魏十五万八千六百五十五元作为非法解除劳动关系的经济赔偿；
2.夏XX饲餐饮管理有限公司应当于本裁定生效之日起十日内向魏X支付2016年1月1日至2017年8月1日期间未休年休假工资3890元；
3. 自本奖励生效之日起十日内，GA XX Yu餐饮管理有限公司支付Wei X2017年7月工资壹仟壹佰玖拾贰角玖分；
得到判决，韦 x 很高兴，也亲自来到律师事务所一趟，当面向律师表示感谢。他说，他只是对公司突然解雇他感到不满，因为对方的态度太差，他想通过仲裁来发泄自己的愤怒。他没想到会收到这么多钱。他特别感谢上海劳动仲裁律师，帮他最大限度地享有自己的权利。
专业的事情需要交给专业的人来做。遇到问题时，找一个好律师最终得到的收益总比前期投入多很多很多。如果您也遇到类似的困难，不妨咨询上海劳动仲裁律师，我们全力为您服务。