上海劳动仲裁律师告诉你：疫情期间偷拿口罩被解雇，合法吗？

　　上海劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个关于“口罩门”的故事。故事的主角是陈某，他在A公司工作，但是因为在疫情期间偷了公司的口罩，被公司开除了。陈某不服气，向法院起诉要求赔偿。

　　一审法院审理后认为，虽然陈某签署了疫情防控承诺书，但是承诺书中并没有明确哪些行为违反规定应该被开除，而且A公司也没有证据证明他们已经告知了陈某公司的管理规定。所以，一审法院支持了陈某的请求，判决A公司支付赔偿金67190元。

　　A公司当然不干了，他们上诉说，陈某的行为严重违反了公司的规章制度，而且在特殊时期盗窃口罩，影响了公司的生产和声誉，公司有权解除劳动合同。而且，公司后来也通知了工会，工会也同意了公司的决定。

　　二审法院审理后认为，陈某的行为确实严重违反了劳动纪律，而且在疫情期间盗窃口罩，影响恶劣。虽然A公司在程序上有所缺陷，但是后来也纠正了，并且在起诉前通知了工会。所以，二审法院支持了A公司的上诉请求，撤销了一审判决，A公司不需要支付赔偿金。

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