拖欠劳动者工资如何维权？上海劳动纠纷律师为您解答

　　拖欠劳动者工资是一种常见的劳动纠纷，它严重影响着劳动者的生活和工作。在中国，劳动者的工资权益受到法律保护，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。本文上海劳动纠纷律师将从法律角度出发，探讨如何维权。

　　一、什么是拖欠劳动者工资

　　拖欠劳动者工资是指用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的行为。具体来说，拖欠劳动者工资包括以下几种情况：

　　用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资；

　　用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定的标准支付工资；

　　用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定的方式支付工资。二、如何维权

　　当劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为时，应该采取相应的法律手段来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以从以下几个方面入手：

　　协商解决拖欠工资的问题可以先尝试通过协商解决。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和诉求，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位同意解决，可以签订书面协议，明确支付时间和金额，并留存好相关证据。如果用人单位不同意协商，劳动者可以采取其他维权手段。

　　劳动仲裁劳动仲裁是一种常见的维权手段，它是指在劳动争议发生后，双方自愿向劳动争议仲裁机构申请进行调解或仲裁的行为。劳动仲裁机构可以依法调解或仲裁劳动争议，并做出具有法律效力的裁决。在处理拖欠工资的案件中，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当在收到申请之日起60日内作出裁决。

　　提起诉讼如果用人单位不同意协商解决，或者仲裁裁决不能被执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉之前，劳动者应当准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、银行转账记录等。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位仍然拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　三、法律规定

　　我国相关法律对拖欠劳动者工资的行为进行了严格的规定，具体来说包括以下几个方面：

　　劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和标准支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资并支付相应的滞纳金。

　　最高人民法院司法解释2018年，最高人民法院发布了《最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释（四）》。其中第32条规定，用人单位拖欠劳动者工资，应当按照拖欠工资数额的百分之五十以上支付劳动者的赔偿金。

　　最高人民法院司法解释（二）2013年，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。其中第12条规定，用人单位不按时支付劳动者工资，劳动者可以要求支付逾期利息。

　　四、案例分析

　　案例一：

　　张某是某公司的员工，其与公司签订的劳动合同约定工资标准为每月5000元。然而，公司未按时足额支付张某的工资，拖欠时间长达6个月。张某多次向公司要求支付拖欠的工资，但公司始终不予配合。最终，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会做出了裁决，要求公司支付拖欠的工资及逾期利息。公司不服仲裁裁决，但最终不得不按照仲裁裁决支付了工资和利息。

　　案例二：

　　李某是某公司的员工，其与公司签订的劳动合同约定工资标准为每月6000元。然而，公司未按时足额支付李某的工资，拖欠时间长达4个月。李某多次向公司要求支付拖欠的工资，但公司总是以种种理由推脱，直到李某离职后也未支付拖欠的工资。李某遂向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及逾期利息。

　　法院审理后认为，李某与公司签订的劳动合同中约定了工资标准，公司未按照约定支付工资，构成违约。法院判决公司支付拖欠的工资及逾期利息，并责令公司改正违约行为。

　　五、维权建议

　　如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以采取以下措施维权：

　　与用人单位协商解决，如有需要可请教劳动监察部门等第三方协调处理。

　　如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如仲裁裁决不能被执行，可以向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、银行转账记录等。

　　如果用人单位拒不履行法律裁定或仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　对于工资拖欠问题，劳动者也可以在法定期限内向当地劳动监察部门进行举报或投诉。综上所述，上海劳动纠纷律师提醒大家，劳动者是用人单位的弱势群体，但是法律保护了劳动者的合法权益，劳动者应当保持警惕，及时维权。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，不得侵犯劳动者的合法权益。