杨浦劳动纠纷律师先说一下什么是工伤事故？
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
常见的工伤事故有哪些？
我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为：
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
工伤事故维权赔偿流程
1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并按要求提交下列材料：
（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；
（二）工伤认定申请表；
（三）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（五）职工本人身份证明；
（六）用人单位的事故报告及劳动行政部门要求提供的其他相关证明材料；
（七）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
（八）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；
（九）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；
（十）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；
（十一）由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关行政部门按规定出具的证明；
（十二）突发病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。职工亲属提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明。
工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
雇主如何处理员工的工作事故
1.工伤事故发生后，企业必须首先及时报告工伤事故和职业病，不得隐瞒或漏报；其次，因工受伤的雇员或其亲属申请鉴定与工作有关的伤害并享受与工作有关的伤害津贴；第三，企业工会可以代表工伤职工提出申请。
2.申报和申请的时间要求：自工伤事故发生之日起或诊断为职业病之日起，企业应在15天内报告，员工或其亲属必须在15-30天内提出申请。在此时间内，应尽快上报和申请，有利于及时调查取证，有利于及时享受工伤工人的相关待遇。
3，调查，取证和确定工伤：劳动行政部门收到工伤报告并提出申请后，应及时进行调查和取回。通常，在7天之内，在特殊情况下，应该推迟30天以得出是否认定工伤并以书面形式确定工伤的结论。注意。调查取证材料应包括：员工申请书和有关问题的核实；医院或医疗机构处理与工作有关的伤害和职业病的诊断及有关材料；与企业工作有关的伤害报告和现场调查。
4.与工伤有关的纠纷：对两种类型的纠纷应采用不同的程序。首先，当企业单位不同意工伤雇员的要求时，该雇员或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杨浦劳动纠纷律师