上海劳动纠纷律师来讲讲大学生实习期间发生劳动纠纷怎么办

　　近年来，由于实习期间的工作内容多样性、工作强度较高等原因，一些实习生在实习期间可能会遇到一些劳动纠纷。本文上海劳动纠纷律师将以杨浦区大学生实习期间发生的劳动纠纷为例，介绍实习生如何维护自己的合法权益。

　　一、案例分析

　　杨浦区某公司在实习生实习期满后，没有为其签订正式劳动合同，导致实习生无法获得合法的社保和福利待遇，也不能享受正常的工资待遇。实习生因此向公司提出了解决方案，但公司并未采取任何积极的措施，这导致了实习生的不满和抵制，最终导致了一场劳动纠纷的产生。

　　二、法律分析

　　实习生在实习期间的权益受到了劳动法的保护，而《中华人民共和国劳动合同法》中规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同，并在劳动者入职前 30 日内向劳动者签发劳动合同。实习期间，实习生是以学习为主，辅以工作，但实习生的工作时间、工作内容、工作条件、工作报酬等，应当符合国家有关规定，不得低于同等劳动的最低工资标准。同时，如果企业想要延长实习期，应该经过实习生同意，并且实习期的延长不得超过规定的期限。

　　根据以上规定，杨浦区某公司的行为违反了劳动合同法的规定。公司没有为实习生签订正式的劳动合同，导致实习生无法享受到相应的工资、社保、福利等合法权益。因此，实习生有权利要求公司签订正式的劳动合同，并享受到相应的待遇。

　　三、应对措施

　　如果实习生发现自己的合法权益受到了侵害，应该及时采取相应的措施来维护自己的权益。具体而言，可以采取以下措施：

　　1、与企业沟通。如果实习生发现自己的权益受到侵害，可以首先与企业沟通，并要求企业给出相应的解决方案。如果企业能够积极解决问题，那么劳动纠纷就可以得到化解。

　　2、寻求法律援助。如果企业不愿意解决问题，或者实习生认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。可以选择咨询律师或者向劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的权益。

　　3、维权。实习生也可以选择维权，采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。可以通过诉讼等方式来维权，获得相应的赔偿。

　　四、案例启示

　　实习期间的劳动纠纷，是实习生们需要高度关注的问题。在实习期间，实习生应当了解自己的权益和义务，积极主动地与企业沟通，维护自己的合法权益。如果实习生发现自己的合法权益受到了侵害，应该及时采取相应的措施来维护自己的权益。同时，企业也应该切实履行劳动法律规定，保护实习生的合法权益，促进实习生的健康成长和发展。

　　五、法律建议

　　1、企业应当为实习生签订正式的劳动合同，保障实习生的权益和福利。

　　2、企业应当按照国家规定，合理安排实习生的工作时间、工作内容、工作条件、工作报酬等。

　　3、实习生应当了解自己的权益和义务，积极主动地与企业沟通，维护自己的合法权益。

　　4、如果实习生的合法权益受到侵害，可以采取相应的措施，维护自己的权益。

　　六、相关法律条文

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第十六条、第三十六条、第三十九条、第四十二条、第四十四条等。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第十四条、第十五条等。

　　3、《中华人民共和国实习劳动规定》。

　　七、结论

　　实习期间的劳动纠纷是一种常见的劳动争议类型，需要各方高度重视。企业应该严格履行劳动法律规定，保护实习生的合法权益。实习生应该了解自己的权益和义务，积极主动地与企业沟通，维护自己的合法权益。如果实习生发现自己的合法权益受到侵害，应该及时采取相应的措施，维护自己的权益。同时，我们也应该加强对劳动法律法规的学习和了解，更好地保护自己的权益。

　　上海劳动纠纷律师提醒大家，在实习期间，实习生和企业之间可能会出现各种各样的劳动纠纷，例如薪资问题、工作安排问题、保障问题等。这些问题的产生往往是由于双方对于劳动法律法规的不熟悉和沟通不畅所导致的。因此，实习生应该加强对于劳动法律法规的学习和了解，同时积极与企业沟通，维护自己的合法权益。