某公司是一家专业的物业管理公司，主要提供物业管理服务。该公司的职工李某因为长期加班、迟到早退等问题，被公司开除。李某认为公司没有合理解除劳动合同，要求公司重新雇用他并支付经济补偿金，但公司拒绝了他的要求。上海劳动纠纷律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。
一、分析
1、加班费问题
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工作需要在规定工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：
（一）延长工作时间不超过每日工作时间百分之五十的，支付加班工资的工资报酬不低于工资的百分之一百五十；
（二）延长工作时间超过每日工作时间百分之五十的，支付加班工资的工资报酬不低于工资的百分之一百八十。
李某表示自己长期加班，但公司没有支付加班费。因此，可以认定公司存在违法行为，应当支付李某相应的加班费。
2、迟到早退问题
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者迟到、早退的时间，用人单位可以扣除其工资报酬，但扣除的数额不得超过劳动者当日工资报酬的百分之二。如果劳动者在一个月内累计迟到、早退超过三次的，用人单位可以视情节予以扣除相应的工资报酬。
李某被公司开除的主要原因之一是迟到早退。根据以上法律规定，公司可以扣除李某相应的工资报酬，但扣除的数额不得超过劳动者当日工资报酬的百分之二，且一个月内累计扣除不得超过三次。因此，公司的行为是合法的。
3、解除劳动合同问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
李某被公司开除的主要原因是长期加班、迟到早退等问题。这些问题不属于严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。因此，公司解除劳动合同的理由不成立，应当承担违法解除劳动合同的责任，并支付李某相应的经济补偿金。
二、维护职工合法权益
从上述案例中，我们可以得出以下结论：
1、用人单位应当按照法律规定支付加班费，如果未支付，劳动者有权要求支付。
2、用人单位可以扣除劳动者的工资报酬，但扣除的数额不得超过劳动者当日工资报酬的百分之二，且一个月内累计扣除不得超过三次。
3、用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则将承担违法解除劳动合同的责任。
为了维护职工合法权益，我们可以从以下几个方面入手：
1、加强劳动法律知识的普及。让劳动者了解自己的权益，遇到问题能够及时寻求帮助。
2、加强用人单位的法律意识。让用人单位了解劳动法律的规定，依法依规管理劳动者。
3、加强劳动监管力度。对违反劳动法律规定的用人单位进行严格的惩罚和处罚，保护劳动者的合法权益。
三、结论
在本案中，李某的合法权益受到了侵害。我们应当通过加强法律知识普及、用人单位法律意识的加强以及劳动监管力度的加强等措施，维护职工的合法权益。同时，在解决劳动纠纷问题时，必须依照法律规定进行处理，切勿违反法律规定。
维护职工合法权益是劳动法的一项重要宗旨。在劳动纠纷中，我们应当依法维护职工的合法权益，同时也要加强用人单位的法律意识和法律教育，促进和谐劳动关系的建立。通过共同努力，实现劳动者和用人单位的互利共赢，为构建和谐社会做出积极贡献。
最后，上海劳动纠纷律师提醒广大劳动者，要时刻维护自己的合法权益，如果遇到用人单位侵犯自己的权益，应当及时向相关劳动监管部门投诉举报，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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