上海劳动纠纷律师来讲讲未签订劳动合同如何维护自己的权益

　　在中国，劳动法规定了劳动者与用人单位的基本权利和义务，其中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施之一。然而，实际上仍有一些用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况给劳动者的合法权益带来了不少困扰。本文上海劳动纠纷律师将从法律角度出发，探讨未签订劳动合同的劳动者如何维护自己的权益。

　　一、未签订劳动合同的劳动者权利

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”可见，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，劳动者可以根据相关法律法规维护自己的权益。在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍享有以下权利：

　　获取劳动报酬劳动者在用人单位工作期间，应当依照约定或者法律规定获得劳动报酬。即使没有签订劳动合同，劳动者的工资待遇也应当按照国家规定的最低工资标准支付。此外，如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或者提起劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

　　获得劳动保护用人单位未与劳动者签订劳动合同，不能免除用人单位提供劳动保护的责任。用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位没有采取必要的劳动保护措施导致劳动者出现工伤或者职业病，劳动者可以向劳动行政部门或者司法机关提出赔偿要求。

　　获得社会保险《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使没有签订劳动合同，劳动者也有权利享受这些社会保险待遇。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门申请强制执行或者提起诉讼，要求用人单位缴纳未缴纳的社会保险费用，并支付相应的滞纳金和罚款。

　　维护合法权益未签订劳动合同的劳动者仍享有依法维护自己合法权益的权利。劳动者可以通过向用人单位提出要求、申请仲裁、起诉等方式来维护自己的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护、工作时间和休假等方面的权益。

　　二、未签订劳动合同的风险与应对措施

　　虽然未签订劳动合同的劳动者仍然享有一定的权利，但是这种情况也会带来不少风险。未签订劳动合同的风险主要包括以下几个方面：

　　难以证明劳动关系存在未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系，这也就意味着在维护自己的权益时面临着证明困难。因此，建议劳动者在工作之前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。

　　难以维权由于未签订劳动合同，劳动者在维护自己的合法权益时，无法依据合同条款向用人单位主张权利，只能通过法律途径来解决争议。这也就意味着，劳动者需要花费更多的时间和精力来维权，同时还需要承担一定的诉讼成本。

　　针对以上风险，劳动者可以采取以下措施：

　　主动与用人单位协商签订劳动合同在工作之初，劳动者可以主动与用人单位协商签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位不同意签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。

　　维护相关证据劳动者在工作期间应当注意保留与用人单位的相关证据，如工资条、加班记录、工作证明等，以便在维权时能够提供充分的证据。

　　寻求劳动法律援助对于经济困难的劳动者来说，寻求劳动法律援助是一个不错的选择。劳动法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助劳动者维护自己的权益。

　　通过劳动仲裁或诉讼途径维权如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。劳动仲裁是一种便捷快速的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种较为正式的解决劳动争议的方式。在选择维权途径时，劳动者应该根据具体情况来选择。

　　三、相关法律条文

　　1、《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法规，对用人单位和劳动者的权利和义务进行了规定。其中，第十条规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，第十一条规定了用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，第二十二条规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费等。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同法律的基本法规，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定。其中，第二条规定了用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同，第四十四条规定了用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当依法支付劳动报酬。

　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的相关程序和要求。其中，第二十三条规定了劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁，第三十条规定了在劳动仲裁中，当事人可以自行委托代理人或者由有关社会团体推荐代理人。

　　四、结论

　　综上所述，上海劳动纠纷律师认为，作为劳动者，在工作之前，应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，并注意合同中的具体条款，确保自己的合法权益受到保护。如果用人单位未能履行合同义务或违反了劳动法律法规，劳动者应该及时采取相应的维权措施，寻求劳动法律援助或通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。