旷工离职不发工资，上海劳动仲裁律师解读能否投诉

　　在上海这座繁华的大都市，法律的天平始终衡量着公平与正义。当劳动者遭遇旷工离职不发工资的困境时，心中往往会涌起诸多疑惑：这样的情况下可以投诉吗？作为一名上海劳动仲裁律师，我将深入剖析这一问题，为大家拨开迷雾。

　　旷工，通常是指劳动者未经用人单位批准，无故缺勤的行为。而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的过程。在现实生活中，旷工与离职有时会交织在一起，引发一系列劳动纠纷，其中最为突出的就是工资发放问题。

　　从法律层面来看，劳动者的工资权益是受到严格保护的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能随意克扣或拖欠工资。这是因为劳动报酬是劳动者及其家属生活的基本保障，关乎着劳动者的生存权和发展权。

　　然而，用人单位往往有其自身的考量。他们认为旷工会影响工作的正常开展，给企业带来一定的损失，所以希望通过不发工资的方式来惩戒旷工的劳动者。但这种做法在法律上是不成立的。用人单位应当通过合法的途径来处理旷工问题，例如按照单位的规章制度对旷工行为进行相应的处罚，如警告、罚款（在合法范围内）等，但不能以不发工资作为惩罚手段。

　　对于旷工离职不发工资的情况，劳动者是可以投诉的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工资被拖欠的事实。

　　在上海，有着完善的劳动法律服务体系和丰富的法律资源。作为上海劳动仲裁律师，我们深知劳动者在面对此类问题时的无助与困惑。因此，我们会积极为劳动者提供法律援助，帮助他们收集证据、撰写仲裁申请书、代理仲裁案件等。我们会依据法律的规定，为劳动者争取应得的工资和其他合法权益。

　　除了法律途径外，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方可以就工资支付问题达成共识，避免冗长的法律程序。但在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录和证据，以防用人单位反悔。

　　总之，旷工离职不发工资是一种违法行为，劳动者有权进行投诉。无论是通过法律途径还是协商解决，劳动者都应当勇敢地维护自己的合法权益。作为上海劳动仲裁律师，我们将始终站在劳动者的立场上，为他们提供专业的法律服务，助力他们讨回公道。在这个法治社会中，任何侵害劳动者权益的行为都将受到法律的制裁，公平与正义终将得以伸张。

　　上海劳动仲裁律师提醒广大劳动者，要增强法律意识，了解自己的合法权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助，让法律成为保护自己的有力武器。同时，也希望用人单位能够依法依规管理员工，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。