上海律师咨询网们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：打架受伤能否认定工伤？想象一下，你在工作的时候，因为一些小事情和别人吵起来了，结果不小心打了起来，受伤了。这时候，你会怎么办呢？
别急，上海工伤律师来告诉你，打架受伤是否能认定为工伤，这得看情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但是，如果打架是因为个人原因，而不是因为工作职责，那么就不能认定为工伤。
我们来看看几个案例。
案例一中，杨某在工作时与业主发生争吵，随后双方推搡，杨某不慎踏空摔伤。这种情况符合工伤认定的条件，因为杨某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。
案例二中，张三在公司办公室与公司法定代表人因公司经营状况发生争执，随后双方斗殴并受伤。这种情况不符合工伤认定的条件，因为张三受伤的直接原因是与他人斗殴，而不是因为履行工作职责。
案例三中，王某在实验室外与实验室主任发生争吵，随后双方打斗，王某受伤。这种情况也不符合工伤认定的条件，因为双方的言行已脱离工作范围，演变成个人之间的斗殴。
上海律师咨询网们，面对打架受伤是否能认定为工伤的问题，一定要记得，这得看受伤是否是因为履行工作职责。如果是因为个人原因打架受伤，那么就不能认定为工伤。如果你的权益因为工伤认定受到影响，记得要了解相关法律法规，维护自己的权益哦！