上海虹口劳动纠纷律师

华荣上海虹口劳动纠纷律师专业委员会多年来致力于维护广大劳动群体劳动权利,确保当事人基本权利得以充分实现。委员会分别在劳动合同、劳动关系、劳动法咨询、集体合同、工伤鉴定、工伤赔偿、工作赔偿等方面为众多劳动群体提供高效优质的法律服务,保障其工作权利最大化以及权利诉求得以实现。近年来,委员会律师代理了数千起劳动工伤案件,我所律师以专业的法律知识以及娴熟的办案技巧回应了当事人的诉求并为当事人争取了充分赔偿

律师团队

律师团队

律师团队

律师办案

律师办案

律所前台

律所荣誉

劳动关系发生工伤及其它纠纷员工的应得赔偿

时间:2022-05-13 16:25 点击:   

  劳动争议一般是指劳动关系主体因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而产生的争议。集体合同持有不同的主张和要求。随着社会的不断发展,劳动争议也在增加。劳动争议主要集中在两个核心,一个是由于各种原因失去工作赔偿,另一个是工伤或工作中的人身伤害。因此,上海虹口劳动争议律师就两个核心问题解答。
 

  一、劳动关系中的赔偿类型

  1.双倍工资赔偿。

  有四种情况下,工人可以要求双倍工资赔偿:

  (1)建立劳动关系一个月内未签订劳动合同。

  (2)试用期后单位未签订正式劳动合同的。

  (3)劳动合同到期后继续就业,不续签劳动合同。

  (4)劳动者提出单位拒绝签订无固定期限劳动合同的。

  2.经济补偿。

  经济补偿一般发生在劳资双方终止劳动合同后,劳动者可以要求单位支付。并非所有情况下,劳动合同的终止都可以要求单位支付。以下是获得经济补偿的常见情况:

  (1)用人单位未足额支付劳动报酬,员工提出离职的。

  (2)用人单位违反合同约定未提供劳动条件的,员工提出离职。

  (3)用人单位未购买社保,员工提出离职。

  (4)因用人单位原因导致劳动合同无效,员工提出离职。

  (5)用人单位规章制度不合法,对劳动者造成损害,员工提出离职。

  (6)用人单位经济裁员;单位与劳动者协商终止劳动合同的。

  (7)劳动者不胜任工作,终止劳动合同的。

  (8)工人生病或因工负伤不能胜任工作的。

  (9)劳动合同不能继续履行的。

  (10)劳动合同到期单位决定不续签合同的。

  (11)用人单位宣告破产.吊销营业执照.责令关闭决定提前解散的。

  3.对工人造成损害的赔偿。

  (1)用人单位提供的劳动合同缺乏必要条款,对劳动者造成损害的。

  (2)用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,对劳动者造成损害的。

  (3)用人单位制定的规章制度违反法律、法规,对劳动者造成损害的。

  (4)用人单位违法向劳动者收取担保.押金.培训费,对劳动者造成损害的。

  (5)用人单位不向员工出具离职证明.终止劳动合同证明,对劳动者造成损害。

  4.未足额支付劳动报酬。

  逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿:扣除。拖欠工资的经济补偿:用人单位扣除或者无故拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并支付拖欠或者扣除工资总额的25%。

  (1)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬的。

  (2)支付工人的工资低于当地最低工资标准。

  (3)安排加班不支付加班费的。

  (4)劳动合同终止或终止,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  (5)未安排带薪年假或加班工资的。

  5.非法解除赔偿金。

  (1)在诊断或医学观察期间,从事职业病危害作业的工人未进行职业健康检查,或疑似职业病患者。

  (2)患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

  (3)在规定的医疗期限内患病或受伤。

  (4)女职工在孕期.产期.哺乳期。

  (5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的。

  6.加班费。

  工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时;由于生产需要,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保证自身健康的条件下延长工作时间不超过三小时;但每月不超过36小时。

  (1)安排工人延长工作时间的,支付工资不低于工资的150%。

  (2)安排工人在休息日工作而不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。

  (3)安排劳动者在法定假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。

  目前,国家规定的员工月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时,员工的日工资和小时工资应按此转换。
 

劳动关系发生工伤及其它纠纷员工的应得赔偿
 

  二、工伤。

  认定为工伤的法认定为工伤:

  (1)因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的。

  (2)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束性工作,遭受事故伤害的。

  (3)在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害的。

  (4)职业病。

  (5)因工作原因受伤或因工作原因下落不明的。

  (6)在上下班途中,发生交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故。

  此外,还有三种情况被视为工伤。

  (1)在工作时间和岗位上,突发疾病或在48小时内死亡。

  (2)在抢险救灾等维护国家利益的活动中受到伤害。

  (3)员工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
 

虹口法律顾问想劳动合同未盖章也 上海企业法律师解析企业加班费应
轻微的工伤要怎么赔偿
劳动关系发生工伤及其它纠纷员工的应得赔偿 http://www.shanghailvshi.cn/hongkouqulvshi/hongkoulaodonglvshi/4887.html
以上文章来源于网络,如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。