在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的订立书面劳动合同是必要的一步，这一步骤能够明确双方权利和义务，规避不必要的劳动争议。然而，在实际工作中，有时候用人单位未能及时订立书面劳动合同，从而引发劳动争议。那么，当劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资时，仲裁时效是否适用呢？上海劳动仲裁律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。
一、仲裁时效的概念和适用范围
仲裁时效，是指申请仲裁的期限，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效、申请仲裁时需要支付的仲裁费用等方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效为一年。即从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起，一年内必须向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果逾期未申请，则视为放弃了仲裁权。
仲裁时效的适用范围包括以下几个方面：
工资、奖金、津贴、补贴等货币性劳动报酬的争议；
经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议；
解除劳动合同、终止劳动合同等方面的争议；
社会保险、住房公积金等方面的争议；
其他涉及劳动者权益、劳动条件和劳动保护的争议。
二、未订立劳动合同二倍工资的仲裁时效问题
对于劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的问题，是否适用仲裁时效需要分情况考虑。
劳动者已经知道自己权益受到侵害的情况如果劳动者已经知道自己权益受到侵害，但仍然未向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，那么按照仲裁时效的规定，一年之内必须提出仲裁申请，逾期则视为放弃仲裁权利。因此，如果劳动者在知道未订立劳动合同二倍工资的情况下超过了一年，那么劳动者就无法通过仲裁途径来要求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资。
劳动者不知道自己权益受到侵害的情况如果劳动者在未订立劳动合同的情况下，并不知道自己的权益受到了侵害，那么在知道或应当知道其权益受到侵害之日起，一年内提出仲裁申请。如果劳动者在知道或应当知道自己权益受到侵害的情况下，仍然未提出仲裁申请，那么仲裁时效就会成为问题。因此，劳动者需要在合理的时间内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以确保自己的权益得到维护。
用人单位存在过错的情况如果未订立劳动合同二倍工资的情况是由用人单位存在过错所致，如用人单位拒不订立书面劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请要求支付未订立劳动合同二倍工资。对于这种情况，仲裁时效应当从用人单位存在过错之日起计算，而不是从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时了解自己的权益，并向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
三、上海地区的相关法律法规
上海市是中国的经济中心之一，具有较为完善的劳动争议仲裁机构和相关法律法规。以下是上海地区与劳动争议仲裁时效相关的法律法规：
上海市劳动争议仲裁规则根据上海市劳动争议仲裁规则，仲裁申请应当在一年内提出。仲裁机构应当在收到仲裁申请后的五日内进行立案，收到全部仲裁费用后的五日内向申请人送达仲裁通知书。仲裁庭应当在召开听证会的三日内制作调解书或仲裁裁决书。对于未及时提出仲裁申请的，视为放弃仲裁权利。
《中华人民共和国劳动争议解决法》根据《中华人民共和国劳动争议解决法》，劳动者提出仲裁申请的时效为一年。劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内进行立案，并在收到全部仲裁费用后的五日内向申请人送达仲裁通知书。仲裁庭应当在召开听证会的三日内制作调解书或仲裁裁决书。对于逾期提出仲裁申请的，仲裁委员会应当驳回。
《上海市劳动争议调解仲裁条例》根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》，劳动者提出仲裁申请的时效为一年。仲裁机构应当在收到仲裁申请后的五日内进行立案，并在收到全部仲裁费用后的五日内向申请人送达仲裁通知书。仲裁庭应当在召开听证会的三日内制作调解书或仲裁裁决书。对于逾期提出仲裁申请的，仲裁机构应当不予受理。
四、结论
综上所述，对于请求未订立劳动合同二倍工资是否适用仲裁时效的问题，我们可以得出以下结论：
劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，否则将会超过仲裁时效。
如果劳动者不知道自己的权益受到侵害，那么在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
如果未订立劳动合同二倍工资的情况是由用人单位存在过错所致，劳动者可以在用人单位存在过错之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请要求支付未订立劳动合同二倍工资。
上海劳动仲裁律师提醒大家，在提出仲裁申请时，劳动者需要注意仲裁时效的问题，并及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，对于用人单位拒不订立书面劳动合同的情况，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定劳动合同签订义务，同时可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
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