工伤鉴定标准
工伤适用的标准是2015-01-01实施的国标《劳动能力职工工伤与职业病致残等级》，其中工伤鉴定标准劳动功能障碍包含十个伤残等级，从低到高，最重的为一级，最轻的为十级；而生活自理障碍又分为三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
意外伤残鉴定标准
意外保险则不一样，标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付，相对而言，算法要简单的多，而且保额不设限，买多少保额就可以领取多少。由于商业保险是具有商业性质的，因此在伤残评级时会较为严格，意外伤害适用2017-01-01两高三部颁发的《人体损伤致残程度分级》的标准。
综上所述，举一个简单的例子说明：轻微骨折做工伤伤残鉴定，一般都能评上级；但是做意外伤害伤残鉴定，一般都评不上级。
假设用人单位不告诉劳动者实话，去做了意外伤害的伤残鉴定，却说成是工伤鉴定，导致劳动者评出来的级别变低，朋友们可以直接去社保局提出申诉，提交有效证据、工伤认证等资料，就能正常享受到理赔。
轻微的工伤要怎么赔偿
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤轻微骨折赔偿标准
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
轻微工伤如何赔偿
赔偿肯定是有的，包括你的医疗费，误工费，营养费，交通费，伤残补助费，一次性医疗补助费，等等都要给你的，你们一定要去劳动局仲裁劳动关系，因为厂子可能不承认你表弟是在他们厂子里面受的伤，你们可能也没有签劳动合同。虹口区劳动律师