静安区劳动律师提醒入职新公司要注意什么，主要有以下几个方面：
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值
下面我们深入分享：
01
入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字
入职新公司，即将开始新的征程，在开始的第一天入职报到的时候，要注意以下事项：
提前到场，办入职手续不能迟到
衣着得体，注意职场礼仪
签订合同，要看清楚内容再签字
这里需要特别提醒的是，签订劳务合同要慎重，把合同条款仔细阅读，确保合同内容和招聘或面试时谈定的一致。
如果对合同有异议，需要当场提出，搞清楚情况再决定签字还是拒签。
02
入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成
大的企业会对新员工的入职，有一系列的流程，这个流程肯可能需要三天、一周，甚至持续一个月。
入职流程大概包含以下几个方面：
入职报到，递交相关资料、办理相关证件、录入指纹或面部扫描、办公系统录入等
入职培训，企业文化介绍、保密制度培训、岗位安全培训等
参观公司，带领新人对公司进行参观，熟悉环境、认识领导和同事
相关考核，对入职培训进行简单的学习考核
分配工位，为新人分配各自的工位
在这一系列的流程中，需要注意的是要积极配合公司的入职流程，积极参与入职培训，确保顺利完成，切不可在这个过程中出现不配合、不耐烦的情况。
03
进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排
分配了工位，还不算进入岗位，要首先和自己的直属领导见面。
跟领导打个招呼你到了，如果领导有时间，那就听从领导的安排。
一般来说，领导会亲自或安排秘书、其他人，带你熟悉岗位、熟悉同事和工作。
在这个环节，需要注意的是：
沟通内容不是主要的，也不是自己提要求的时候，向领导报个到即可
若领导特别重视，给了很多的关照和安排，那听从领导的安排就是了
若个人有疑问、有问题，可以在第一时间提出，但尽量不是个人要求
04
要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理
入职一家新的公司，在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理，比如：
公司对上下班时间、餐饮、午休等方面的规定
公司的规章制度、工作流程、标准要求等等
部门内部同事们约定俗成的一些习惯和规则
个人有疑问时，不同的疑问该向谁询问，谁负责哪一块
除了直接领导，哪些事情还需要对接哪些人
05
要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作
能否尽快熟悉和胜任本职工作，是入职一家新公司能否顺利留下来的关键。
熟悉和胜任本职工作，要注意的是：
本职工作的流程、环节、内容、标准
本职工作上的所有对接人，和他们对接配合的流程、标准、要求
本职工作最后交付成果的时间、效率、标准、品质要求等
领导对于工作的补充要求等
本职工作对于领导的请示、汇报、沟通、确认等等
06
尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队
入职新公司后，胜任工作只是站稳了脚跟，要想在新公司有发展有前途，还需要能够适应新公司的企业文化、和融入企业、融入团队。
这就需要在这些方面格外注意：
凡事不清楚的，不凭自己的感觉去做，而是先观察别人怎么做
遇到问题的，先观察再询问，不轻信单一任何人，要多方询问和验证
谨言慎行，在前期别出风头，避免大家针对你打压你
有成绩了别贪功，和大家分享、重视合作
积极参加团队的活动，逐步让大家把你当做“自己人”
07
不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值
入职新公司以后，为了融入公司、融入团队花费大量的时间和精力，工作会逐渐稳定。
这时候需要注意的是：
不要忘记自己的初心，避免迷失在融入团队的事务中。
回顾自己入职这家公司的初衷、目的，明确自己规划的下一步。
最核心的是自己的价值，思考如何体现出来、如何不断提升的方法。
明确自己的价值方向，保持坚持不懈的努力，让自己越来越有价值！
员工入职流程如何规范才能规避法律风险呢
01
员工入职时提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？
解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。
文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为:
1.签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等、
2.合同签订，定岗定位
3.岗位培训（按需进行）
4.试用期考核。
02
应届生入职应该办理哪些手续？
解答：和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。
03
背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好？
解答： 此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。在大陆，这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。
04
员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是否可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利？
解答1：只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。
解答2：原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：
(1)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。
(2)该员工不存在竞业禁止情况。
(3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。
所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。
05
如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决，无法提供离职证明，但是我单位领导中意这位员工，认为是人才应该录用，这时有什么办法能够规避以后的风险？
解答：离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。
在现实中，涉密岗位也是很少的。
06
员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗？
解答：员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。
07
如果员工入职的时候，签订合同上没有标明薪资，对于企业来说会有什么样的风险？
解答：若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。
08
如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷？另外如果员工有癔病这种（比如羊角风）是否能作为不能聘用的理由呢？
解答1：这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可能面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。
解答2：员工自己出具体检报告，本身没有问题。发现羊角风是否可以辞退，要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。
09
新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？
解答：所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。
10
有些公司会跟新入职的员工规定：入职3天内提出离职的，没有工资；员工也同意了，但是没有书面的文件签字确认，这样的做法有何风险？
静安区劳动律师解答：没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。