上海劳动纠纷律师视角：劳动纠纷中的证据伪造与法律责任

　　近日，一起涉及劳动报酬及经济补偿的劳动纠纷案件引发了广泛关注。张某在2007年进入江苏某汽车零部件有限公司，后担任公司销售副经理。2011年3月，该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题，张某与公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元，共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议，认为张某利用加盖公司公章的空白纸张，3份书证的形成时间均不客观。经由华东政法大学司法鉴定中心确认，“聘用协议”与“协议”上的汤臣公司公章印章印文的形成时间接近；认为“确认书”上的汤臣公司印章印文的形成时间在2010年12月以后（不包含本数）形成，3份书证均为伪造。作为一名上海劳动纠纷律师，我将从法律角度出发，对这一事件进行深入剖析，并探讨其中涉及的法律问题和法律责任。

　　一、事件回顾与背景

张某于2007年进入江苏某汽车零部件有限公司工作，后担任公司销售副经理。2011年3月，该公司与张某解除了劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题，张某与公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元，共计近668万元。

　　公司在仲裁过程中对该3份书证的真实性提出异议，认为张某利用加盖公司公章的空白纸张，3份书证的形成时间均不客观。经由华东政法大学司法鉴定中心确认，“聘用协议”与“协议”上的汤臣公司公章印章印文的形成时间接近；认为“确认书”上的汤臣公司印章印文的形成时间在2010年12月以后（不包含本数）形成，3份书证均为伪造。

　　二、法律层面的剖析

（一）证据的真实性与合法性

在劳动争议案件中，证据的真实性与合法性是案件审理的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据应当真实、合法，能够证明当事人的主张。

　　在此案中，张某提交的3份书证均为伪造，显然不符合证据的真实性与合法性要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁庭有权对证据的真实性、合法性进行审查，对于伪造的证据，仲裁庭不予采信，并可以对当事人进行相应的处罚。

　　（二）伪造证据的法律责任

伪造证据是一种严重的违法行为，不仅影响案件的公正审理，还可能损害他人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条的规定，伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　在此案中，张某提交伪造的证据，企图通过不正当手段获取高额的劳动报酬及经济补偿，其行为已经构成了伪造证据的违法行为。根据法律规定，张某应当承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。

　　（三）劳动仲裁的程序与结果

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当依法独立公正地进行审理，并作出裁决。

　　在此案中，张某与公司之间的劳动纠纷经过劳动仲裁程序，仲裁庭在审理过程中发现张某提交的证据均为伪造，遂依法驳回了张某的仲裁请求。仲裁庭的裁决符合法律规定，维护了法律的公正与权威。

　　（四）民事诉讼的救济途径

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　在此案中，如果张某对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中，将对证据的真实性、合法性进行严格审查，并依法作出判决。

　　三、社会层面的反思

（一）劳动者的权益保护

劳动者是社会的重要组成部分，其合法权益应当得到充分保护。在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，需要通过法律途径维护自身的合法权益。

　　在此案中，张某通过伪造证据试图获取高额的劳动报酬及经济补偿，其行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的形象。应当加强对劳动者的法律教育，提高其法律意识和维权能力。

　　（二）企业的用工管理

企业在用工过程中，应当严格遵守法律规定，建立健全的用工管理制度。在劳动合同的签订、履行过程中，企业应当认真审核合同条款，确保合同的真实性和合法性。

　　在此案中，张某利用加盖公司公章的空白纸张伪造证据，反映出企业在用工管理方面存在的漏洞。企业应当加强对公章的管理，防止类似事件的发生。

　　（三）社会诚信体系的建设

社会诚信体系建设是构建和谐社会的重要基础。在劳动争议案件中，伪造证据的行为严重损害了社会的诚信体系。

　　四、应对策略与建议

（一）完善劳动仲裁制度

政府相关部门应进一步完善劳动仲裁制度，确保仲裁程序的公正与透明。同时，加强对仲裁员的培训与管理，提高仲裁员的法律素养和专业水平。

　　（二）加强企业的用工管理

企业应当建立健全的用工管理制度，加强对劳动合同的审核与管理，防止类似伪造证据的事件发生。

　　（三）提升公众的法律意识

上海劳动纠纷律师指出通过媒体宣传、教育培训等方式，提高公众的法律意识，增强其对证据的真实性、合法性进行辨别的能力。