上海劳动纠纷律师深度解析工伤实务责任：劳务派遣与工伤保险的责任交织

　　在复杂多变的劳动关系中，工伤保险责任一直是一个备受关注的话题。特别是当涉及到劳务派遣这种特殊用工形式时，工伤保险责任的界定更是变得扑朔迷离。为此，上海劳动纠纷律师结合相关法律法规和实际案例，为我们深度解析了工伤实务责任中的诸多问题。

　　首先，我们需要明确的是，在正常的劳动关系中，工伤保险责任通常由受害工人所在单位承担。然而，在劳务派遣这种特殊的用工形式下，情况就变得复杂了。劳务派遣单位与用工单位之间如何分配工伤保险责任，成为了一个亟待解决的问题。

　　对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条进行了明确规定。根据该规定，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，或者个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定实际上是对《工伤保险条例》的一个补充和完善，为处理类似案件提供了有力的法律依据。

　　在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，理应对劳动者的工伤保险承担责任。然而，用工单位作为实际用工者，对劳动者的工作环境和劳动条件具有直接的控制权。因此，当劳动者在用工单位工作期间发生工伤时，用工单位也应承担一定的责任。这种责任在《劳动合同法》第九十二条中得到了体现，该条规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　此外，《劳务派遣暂行规定》第十条也明确规定了劳务派遣单位和用工单位在工伤保险方面的责任。根据该规定，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社保，导致被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　在实际操作中，如何判断一个单位是否应当承担工伤保险责任呢？静安大道北律师指出，这需要综合考虑多个因素。首先，要考虑受害工人所在单位是否为其缴纳了工伤保险；其次，要考虑受害工人是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病；最后，要考虑是否存在其他违法情形导致受害工人无法享受工伤保险待遇。

　　为了更直观地理解这一问题，我们可以参考一些典型案例。例如，在青岛招联企业管理有限公司诉莱西市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理案中，超过法定退休年龄的务工农民未享受城镇职工基本养老保险待遇，在上班途中发生交通事故被认定为工伤，劳务派遣单位被判决承担工伤保险责任。又如，在昆山盛通劳务派遣服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司劳务派遣合同纠纷案中，因未依法为被派遣员工缴纳社保导致其受伤产生的工伤保险待遇损失由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　上海劳动纠纷律师综上所述，劳务派遣中的工伤保险责任是一个复杂而敏感的问题。它不仅涉及到劳动者的切身利益，也关系到企业的正常运营和社会的和谐稳定。因此，我们应当加强对相关法律法规的学习和理解，明确各方责任，加强合作与沟通，共同维护一个公平、公正的劳动环境。