上海律师:劳动保障局为员工维权，成功调解一起劳动纠纷

　　近年来，随着我国劳动力市场的日益紧张，劳动纠纷也越来越普遍。在这种情况下，保障劳动者的权益显得尤为重要。静安区劳动保障局在劳动纠纷调解方面的成功案例，值得我们深入研究和借鉴。上海律师今天就带您了解一下有关的情况。

　　一、案例描述

　　某公司员工张某因与公司产生劳动纠纷，向静安区劳动保障局申请调解。经过调解员多次协商，最终双方达成和解协议，公司同意向张某支付赔偿金10万元，解决了此次劳动纠纷。

　　二、法律分析

　　1、劳动合同法相关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。其中劳动报酬是劳动者合法权益的核心之一。

　　2、劳动保障法相关规定

　　《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当遵守国家法律、法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益，确保劳动者的生命权、健康权、人格尊严和其他合法权益，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护措施。

　　3、调解员权利和职责

　　劳动保障调解员是协助劳动纠纷双方进行和解协议的专业人员，其权利和职责由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》和相关规定予以明确。

　　三、案例分析

　　在本案中，张某与公司的劳动纠纷主要是关于劳动报酬的问题。通过对相关法律法规的分析，我们可以发现，用人单位应当遵守国家法律、法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益，其中劳动报酬是劳动者合法权益的核心之一。

　　静安区劳动保障局在处理此案时，调解员发挥了重要作用，积极协调双方协商，最终成功达成和解协议，使得张某得到了应有的赔偿。调解员的权利和职责，包括听取双方的陈述、调查证据、进行调解协商、提出调解意见等，都得到了充分的发挥。

　　从这个案例中，我们可以看到，劳动保障调解员在劳动纠纷调解方面的作用非常重要，他们不仅需要了解相关法律法规，还需要具备一定的调解技巧，能够在双方之间协调沟通，帮助双方达成和解协议。

　　劳动保障局在调解劳动纠纷时，一般会遵循以下的程序：

　　受理：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向当地的劳动保障局提出申诉或投诉。

　　立案：劳动保障局在收到申诉或投诉后，会对相关情况进行调查核实，并将劳动纠纷进行立案。

　　调解：立案后，劳动保障局会派出专门的调解员，对纠纷进行调解。调解员会听取双方当事人的意见，协调矛盾，提出合理解决方案，帮助双方达成和解。

　　协议：当双方达成和解协议后，劳动保障局会依据双方的意见制定书面协议，协议内容应包括解决方案、实施时间、责任主体、法律效力等内容。

　　履行：双方签订协议后，应当依据协议内容履行各自的义务，劳动保障局也会监督协议的履行情况，确保双方共同遵守协议。如果在调解过程中，双方无法达成和解协议，或者协议无法得到履行，劳动保障局将会将此案件移交至劳动仲裁机构或法院进行处理。

　　需要注意的是，在调解劳动纠纷时，劳动保障局应当依据法律法规、政策规定、职业道德等原则，秉持公正、公正、中立的态度进行调解，维护双方当事人的合法权益，促进双方合理协商，最终实现和解。

　　四、结论

　　静安区劳动保障局在处理此案时，充分发挥了调解员的作用，通过协商达成了和解协议，有效保障了劳动者的合法权益。作为一名律师，在处理劳动纠纷时，我们需要充分了解相关法律法规，善于利用法律工具，帮助劳动者维护自己的权益。同时，我们还应该注重与劳动保障部门的协作，积极参与调解协商，促进劳动纠纷的妥善解决。

　　上海律师认为，在未来，我们应该进一步加强劳动法制建设，完善相关法律法规，提高劳动保障部门的调解协商能力，为劳动者提供更加优质的服务。只有这样，才能有效维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。