静安区一家公司劳动纠纷激化，上海律师来帮多名员工集体维权

　　近期，静安区一家公司因为劳动纠纷引发了多名员工的集体维权，该事件在社会上引起广泛关注。本文将探讨该事件的法律责任及解决方案，并结合相关法律案例和法条进行分析。上海律师今天就带您了解一下有关的情况。

　　一、事件回顾

　　据悉，该公司存在诸多违反劳动法规的行为，如违反劳动合同约定、拖欠员工工资、不提供社保等问题，导致多名员工的利益受到侵害，最终引发了集体维权。经过一段时间的协商无果后，员工们决定通过法律途径维护自己的权益。

　　二、法律责任分析

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益，提供合法的劳动条件和保障。而该公司存在的诸多违法行为，既违反了劳动合同约定，也违反了国家法律法规，应承担相应的法律责任。

　　违反劳动合同约定该公司在员工劳动合同中约定的工资、工作时间、工作任务等内容，却未能按照约定履行，拖欠员工工资等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。违反约定，应当依法承担相应的法律责任。

　　不提供社保该公司未为员工缴纳社会保险费用，既违反了国家法律规定，也损害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。违反规定，应当依法承担相应的法律责任。

　　三、解决方案分析

　　针对该事件，为了维护员工的合法权益，可以采取以下解决方案：

　　向劳动仲裁机构申请仲裁员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提供社会保险等合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动仲裁机构应当根据职工的申请，对用人单位违法行为进行调解或仲裁，并作出相应的处理决定。如果用人单位不服仲裁决定，可以向法院提起诉讼。

　　提起劳动诉讼员工也可以通过提起劳动诉讼的方式，维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动争议一方可以向人民法院提起诉讼，请求裁定用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位不服判决，可以向上级人民法院提起上诉。

　　手段协商解决除了上述法律手段外，员工也可以通过协商解决该事件。如果用人单位表示愿意配合解决问题，员工可以与用人单位协商达成一份和解协议。和解协议是一种法律上的协议，通过和解协议，员工和用人单位可以达成共识，解决劳动争议问题。

　　四、相关法律案例和法条

　　关于劳动合同约定不当的案例2017年，某公司未按照劳动合同约定支付员工的工资，导致员工提起诉讼。最终，人民法院判决该公司支付拖欠工资和补偿金等合计20万元。该案例符合《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。

　　关于社会保险费用问题的法条根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的法律责任。这也是本事件中，公司未提供社保导致员工维权的重要法律依据。

　　五、结论

　　综上所述，静安区一家公司存在多项违法行为，导致多名员工的合法权益受到损害，员工们有权利通过法律手段维护自己的权益。而用人单位应当遵守国家的劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益，提供合法的劳动条件和保障。在解决劳动争议问题时，员工和用人单位可以通过调解、仲裁或诉讼等法律手段解决。而协商解决是一种更为和谐的方式，可以避免不必要的纷争和矛盾，对于双方都有利。

　　上海律师提醒大家，在维权过程中，员工应当了解相关的法律法规和自己的合法权益，积极维护自己的权益。而用人单位应当合法经营，遵守国家法律法规，保障职工的合法权益和安全生产，共同构建和谐的劳动关系。