徐汇劳动纠纷律师解释休息休假时间是劳动者在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织任职期间不从事生产和工作的时间。
1.休息日标准。
休息日又称公休假日，是工人工作一周后的休息时间。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的>决定》（国务院令第174号）规定，中国职工的休息时间标准为5天，休息2天。该决定还规定，国家机关、事业单位应当实行统一的工作时间，周六、周日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2.探亲假标准。
1981年，国务院发布了《职工探亲待遇条例》，规定了国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工探亲假标准。
徐汇劳动纠纷律师根据规定，如果员工工作满一年，不能与配偶住在一起，不能在公共假期团聚，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天）。如果他们不能和父母住在一起，也不能在公共假期团聚，他们可以享受探望父母的假期待遇（未婚员工每年一次，假期20天；已婚员工每4年一次，假期20天）。同时，单位应根据需要给予行程假。探亲假期包括公共假期和法定节日。
3.婚丧假标准。
根据1980年发布的《国家劳动总局财政部关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》，职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况给予1-3天的婚丧假。此外，路程假可以根据距离给予。
4.年假标准。
带薪年假是劳动者连续工作一年后每年依法享有的保留职务和工资的假期。
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年假制度。
2007年，国务院颁布了《职工带薪年假条例》（国务院令第514号），明确规定机关、团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。职工累计工作不满1年、10年的，年假5天；10年以下的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假。
2008年，《机关事业单位职工带薪年假实施办法》和《企业职工带薪年假实施办法》公布实施。
到目前为止，已经全面建立了适合各种雇主的带薪年假制度。实施带薪年假制度，使员工得到更好的休息，有利于工人的健康，也有利于工人在充分休息后投入生产和工作。
5.法定年假标准。
法定年假是国家法律法规统一规定的纪念活动的休息时间，也是劳动者的休息时间之一。
中华人民共和国成立后，中国的法定年度假日为7天。1999年的法定年度假日增加到10天。2007年颁布的《国家节日和纪念日假期办法》（国务院令第513号）将清明节、端午节、中秋节、除夕作为法定节日，将中国传统节日作为法定节日，有利于弘扬和继承中国优秀传统文化，增强中国文化的国际影响力，提高世界中国文化的凝聚力。
中国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。