现在社会工作竞争越来越激烈，很多企业因种种原因，会出现给员工调岗、降薪情况。大部分员工，害怕不同意企业的调动，会被辞退丢掉工作，往往就默认了调岗安排。这样的情况在当今社会是比比皆是。关于调岗，员工必须无条件服从吗？下面和上海劳动仲裁律师一起来分析分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致改变劳动合同协议和劳动合同的内容，并以书面形式做出改变。本条是员额调整的强制性规定。用人单位在进行岗位变动、工作内容变动等调整时，应当充分听取职工的意见，与职工达成共识。在企业的生产经营过程中，企业享有一定的劳动自主权，根据自身的发展，为了更好地顺应经济发展趋势，往往需要对企业的经营管理进行调整，部门合并或解散也是一种正常现象。因此，为了适应企业业务发展的需要，企业可以更改雇佣合同的内容，在不减少或损害职工报酬等前提下，职工应积极配合企业的安排。
其次，《中华民族人民民主共和国中国劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观实际情况进行发生具有重大环境变化，致使我国劳动合同管理无法有效履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成合作协议的。劳动仲裁律师指出，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件提供法律制度适用这一问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观现实情况不断发生一些重大影响变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时我们无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部信息或者一个主要条款无法及时履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同研究目的就是难以得到实现。下列情形一般都是属于“劳动合同订立时所依据的客观真实情况可能发生一系列重大历史变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化从而导致用人单位迁移、资产价值转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营活动性质的用人单位内部经营主体范围等发生时间变化的。企业因业务结构调整而合并或解散部门，导致会计岗位人员变动，新职位与劳动合同约定不符，或者提高劳动关系解除，不能因为直接认定企业网络违法行为或者其他违法解除劳动合同，如果属于一种以上情形，公司解除劳动合同，需要完成支付平台经济利益补偿，可以发现通过建立劳动仲裁解决。
三是劳动者在签订劳动合同前，应明确劳动合同的条款，是否同意“公司同意因业务调整而变更工作岗位”。 当公司提出转岗时，不要急于确认签字，并通过劳动仲裁进行赔偿。
最后，劳动者作为弱者，应及时向专业劳动争议律师咨询，听取他们的专业意见。当自己的合法权益受到损害时，他们不应该把自己置于完全被动的地位，大胆提出问题，针对企业不合理的违法行为，大胆说不！《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的合法权益，通过劳动合同仲裁向企业传达维权的呼声。
法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海劳动仲裁律师，我们会为你做出专业的解答。