上海律师咨询网们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：员工手册的那些坑。想象一下，你在一家公司辛辛苦苦工作了很多年，突然有一天，公司告诉你，因为你违反了员工手册的规定，所以要解雇你。这时候，你会怎么办呢？
刘某，一个普通的员工，他的故事告诉我们，面对解雇，一定要保持冷静，看看员工手册是不是真的那么“完美”。刘某被乙公司解雇了，理由是他收到了3份严重警告处分。刘某不服，决定打官司。
初审法庭认为，乙公司没有提供证据证明员工手册是通过民主程序制定的，也没有证据证明员工手册已经送达给了刘某。因此，乙公司解除劳动合同的行为不符合法律规定。
乙公司不服，提出上诉，认为自己解除劳动关系的依据不仅是员工手册，还包括劳动合同、公司其他规章制度和劳动法律规定。但二审法庭认为，乙公司在解雇刘某后，又增加了新的解雇理由，这是缺乏依据的。
最终，高院也支持了这一观点，认为乙公司解除劳动合同的行为违法，驳回了乙公司的再审申请。
上海律师咨询网们，这个故事告诉我们，员工手册虽然重要，但也不能成为公司随意解雇员工的工具。公司在制定和执行员工手册时，一定要遵守法律规定，履行民主程序，并确保员工手册的内容已经送达给了每一位员工。