在劳动关系中,用人单位与劳动者之间的订立书面劳动合同是必要的一步,这一步骤能够明确双方权利和义务,规避不必要的劳动争议。然而,在实际工作... [更多]
政府方面不服判决结果,随即提起仲裁请求。李先生认为自己的权益已经得到了法院的保护,不应受到仲裁时效的限制。那么,独生子女父母一次性养老补... [更多]
在现代社会中,培训对于个人和企业的发展至关重要。然而,关于培训期间工资是否应被视为专项培训费用的问题在法律界引起了广泛的争议。本文上海劳... [更多]
劳动关系的存在离不开劳动合同的订立,劳动合同是双方协商一致的结果,是劳动者享有劳动报酬、工作保障等权益的保障,也是用人单位要求劳动者履行... [更多]
补签劳动合同是指在劳动者已经开始工作的情况下,用人单位为了符合法律规定和要求,补签一份与劳动者已经实际工作相符合的劳动合同。在这个过程中... [更多]
随着企业的发展和规模的扩大,一些企业之间常常存在着股权关系或经济利益的联系。这时,一些企业可能会通过在不同的企业之间交叉雇佣员工的方式,... [更多]
劳动争议一般是指劳动关系主体因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而产生的争议。集体合同持有不同的主张和要求。随着社会的不断发展,劳动争议也... [更多]
公司未在劳动合同上盖章, 合同还有效吗? 员工能否向公司索赔? 书面劳动合同未签订双倍工资差额? 和虹口法律顾问一起看看法院是怎么判决的~。 基... [更多]
一、如何分配加班事实中存在的举证责任? 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》,员工应当为加班事实提供初步证据... [更多]
工伤鉴定标准 工伤适用的标准是2015-01-01实施的国标《劳动能力职工工伤与职业病致残等级》,其中工伤鉴定标准劳动功能障碍包含十个伤残等级,从低到... [更多]