嘉定劳动律师解释为何公司晚交社保法院却判员工赔偿

　　基本事实

　　2017年5月20日，王某与甲公司劳动关系终止。A公司申请仲裁，要求王某赔偿经济损失20万元。嘉定劳动律师看到裁决：驳回A公司的全部仲裁请求。

　　A公司拒绝接受上述裁决，并向法院提起诉讼。在仲裁过程中，王承认半年后开始接管社会保险程序，向A公司申请缴纳社会保险，但A公司只同意按最低标准缴纳社会保险，自己不同意，自己的社会保险缴置。

　　此外，大兴保险中心还向A公司发布了《社会保险费限期支付通知》，内容为：A公司：2018年9月25日，王未按时足额支付社会保险费。经调查：2011年3月至2017年2月，您的单位错过了王的社会保险费。

　　2019年6月10日，大兴保险中心向法院申请限期缴纳社会保险费。

　　2019年6月17日，法院作出行政裁定，允许强制执行。

　　2019年9月30日，A公司于2011年3月至2017年2月为王某缴纳养老金、失业、工伤及生育保险缴费56413.27元（个人缴费部分14474.81元，单位缴费部分41938.46元），并缴纳滞纳金46308.81元。

　　A公司向一审法院起诉：1.王某赔偿经济损失20万元；2.本案诉讼费用由王某承担。

 

　　一审认为

　　劳动者对用人单位有忠实义务，在履行劳动合同过程中故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，属于侵权行为，劳动者应当承担相应的损害赔偿责任。

　　关于A公司支付王某社会保险费的问题。用人单位对按时足额申报缴纳社会保险费负有法律责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。即使劳动者负责单位的人事管理，工作职责也涵盖了为公司员工办理社会保障的内容。因为用人单位对劳动者是否正确履行职责有管理和监督的权利和义务，不能免除未依法为劳动者参保的法律责任。因此，在A公司为王某缴纳养老金、失业、工伤、生育保险的缴费金额中，单位缴纳的社会保险费是A公司承担的法律义务。但由于A公司缴纳的社会保险费金额中王某个人的缴费部分应由王某自行承担，王某自认A公司未扣除其工资，现甲公司要求王某赔偿王某个人的缴费部分，有事实和法律依据，法院予以支持。

　　至于滞纳金，虽然王承认半年后负责公司员工的社会保险工作，但公司在劳动关系解除后由于法院强制支付，公司未提交相关证据证明王拒绝支付社会保险导致公司延迟到2019年9月30日，因此公司要求王承担滞纳金和单位支付部分诉讼请求，法院不支持。

　　关于公司要求王赔偿公司支付给朱，谢没有签订劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，法院不支持。

　　A公司拒绝接受，提出上诉。
 

　　二审认为

　　劳动者对用人单位有忠诚义务，对工作有奉献精神，劳动者的行为应当符合用人单位的利益。嘉定劳动律师解释劳动者因自身原因造成用人单位经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　本案中，A公司上诉要求王赔偿经济损失20万元，原因有二：一是王自入职以来一直担任人事主管，半年后开始负责员工社会保险工作，A公司未按时支付社会保障的原因是王，王应承担A公司支付的全部社会保障费用和滞纳金；二是王故意带走离职员工朱、谢的劳动合同，导致两人离职后以A公司和两人未签订劳动合同为由要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额，造成重大经济损失，王应承担相应的赔偿责任。

　　关于A公司支付王的社会保险费和滞纳金问题。首先，用人单位对劳动者按时足额申报缴纳社会保险费承担法律责任，A公司应依法承担公司缴纳社会保险费的单位缴费部分，因此A公司上诉王承担缴纳社会保险费的单位缴费部分，没有法律依据，法院不予支持。其次，用人单位的正常运行需要通过各岗位的员工履行职责，相互合作。虽然A公司对劳动者按时足额缴纳社会保险费负有法律责任，但王自2011年2月21日起一直负责人事管理工作，半年后开始负责公司员工的社会保险工作，向A公司申请缴纳社会保险，A公司同意按最低标准缴纳社会保险，不同意，社会保险支付被搁置，直到2018年9月25日，王向大兴保险中心投诉，导致A公司延迟到2019年9月30日，并产生相应的滞纳金。王作为人事主管，工作职责涵盖社会保障内容，未充分履行职责，明知用人单位未按时支付劳动者社会保障法律后果，但未及时实施用人单位利益，嘉定劳动律师因此A公司支付滞纳金后果，应承担相应的赔偿责任，具体金额由法院根据过错程度、原因、时间等因素确定。

　　关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司上诉王故意带走离职员工朱和谢劳动合同，导致公司未签订书面劳动合同双倍工资差额，但公司未提交相关证据，王不同意，所以公司要求王赔偿公司支付朱，谢未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，一审法院不支持正确。

　　综上所述，A公司的部分上诉请求应予支持。判决如下：

　　一、维持一审判决第一项；

　　二、撤销第二项一审判决；

　　三、王某支付甲公司社会保险费滞纳金损失1万元；

　　四、驳回甲公司的其他诉讼请求。