工伤赔偿和第三人侵权赔偿是两个常见的法律问题，它们分别涉及到劳动法和侵权法领域。在某些情况下，这两个问题可能会交织在一起，从而引发竞合关系。上海市作为中国的经济中心，其法律实践在处理这种竞合问题上具有一定的代表性。本文将围绕上海的实际情况，探讨工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合处理。工伤赔偿和第三人侵权赔偿是两个独立的法律领域，但在某些情况下可能会发生竞合。本文上海劳动纠纷律师将以上海为案例，探讨工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题，并通过相关法律案例和法条，提出相应的解决方案。
一、工伤赔偿的基本原则和适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当对劳动者因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。工伤赔偿具有以下几个基本原则：1）举证责任倒置原则；2）维持劳动关系原则；3）禁止变相减轻赔偿责任原则。
二、第三人侵权赔偿的基本原则和适用范围
第三人侵权赔偿的基本原则源自《侵权责任法》。根据该法第十一条的规定，侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。第三人侵权赔偿的适用范围较广，包括人身伤害、财产损失等方面。
三、工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合情况
工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合情况是指劳动者在工作期间遭受伤害或损害，既符合工伤赔偿的条件，又符合第三人侵权赔偿的条件。这种情况下，劳动者面临选择赔偿途径的困境，而用人单位和第三人之间的责任界定也变得复杂。
举个例子来说明这种竞合情况。假设小王是一名在上海某餐厅工作的厨师，他在工作期间被一名外送员撞伤，导致严重的手部损伤。这时，小王可以同时面临工伤赔偿和第三人侵权赔偿的选择。
根据劳动法，小王有权向用人单位提起工伤赔偿申请，用人单位应承担因工作原因造成的伤害的赔偿责任。这包括支付医疗费用、工资补偿和伤残补偿等。工伤赔偿的程序相对较为简单，劳动者只需证明伤害发生在工作期间即可。
另一方面，小王也可以选择向撞伤他的外送员提起侵权诉讼，要求第三人承担因其过错而导致的损害赔偿责任。这需要小王证明外送员存在过错，并且该过错是直接导致了他的损伤。
在这种竞合情况下，小王可以根据自身利益和情况综合考虑。如果小王选择工伤赔偿，他可以享受劳动法中的举证责任倒置原则，即无需证明用人单位的过错。这可能更为便利和迅速，尤其是在急需治疗和经济补偿的情况下。
然而，小王也可以同时追求第三人的侵权责任，以获得更全面的赔偿。这将需要他与律师合作，收集证据证明第三人的过错和损害的因果关系，并通过侵权诉讼获得赔偿。
四、解决工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题
为了解决工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题，以下是一些可能的解决方案：
工伤赔偿优先原则：根据我国法律规定，工伤赔偿享有举证责任倒置的原则，即劳动者只需证明伤害发生在工作期间，而无需证明用人单位的过错。因此，劳动者可以优先选择工伤赔偿途径，以确保其权益受到保护。
第三人侵权赔偿追偿：劳动者在选择工伤赔偿途径后，如发现第三人存在侵权行为导致损害，可以通过起诉或其他法律手段向第三人追偿。这样可以在保障工伤赔偿的同时，追求第三人的侵权责任。
法律程序的独立性：工伤赔偿和第三人侵权赔偿属于不同的法律程序，劳动者可以同时进行两个程序，但需要注意它们之间的独立性。劳动者在处理这种竞合情况时，应与律师密切合作，确保合理的程序安排和维护其权益。
适用法律规定：根据上海的相关法律规定，如《上海市劳动争议调解仲裁条例》和《上海市侵权责任条例》，劳动者可以参考适用的法律规定来解决工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题。这些规定对于维护劳动者的权益提供了指导。案例分析：以某员工小张为例，他在上海一家工厂工作期间因机器故障受伤。小张首先向用人单位提起工伤赔偿申请，根据劳动法相关规定，用人单位应承担工伤赔偿责任。然而，后来发现该机器故障是由一家第三方设备供应商的疏忽所致。
小张可以选择继续进行工伤赔偿程序，同时向第三方设备供应商提起侵权诉讼。在工伤赔偿程序中，小张可以享受举证责任倒置的优势；而在侵权诉讼中，小张需要证明第三方的过错和损害的因果关系。
五、结论
工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题在现实生活中时有发生，特别是在经济发达地区如上海。为了解决这一问题，我们可以采取工伤赔偿优先原则、第三人侵权赔偿追偿、法律程序的独立性以及适用法律规定等多种方式。
在实际操作中，劳动者需要充分了解自身权益和法律程序，与律师密切合作，选择适当的赔偿途径，并在法律规定下维护自己的权益。同时，上海作为一个充满活力的城市，在制定和完善相关法律法规方面也需不断努力，以确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，上海劳动纠纷律师提醒大家，工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题需要根据具体情况和法律规定进行综合处理，以最大限度地保护劳动者的合法权益。通过合理的解决方案和适用法律程序，我们可以在竞合中找到平衡，维护公正和法治的原则，为劳动者和社会的和谐发展作出贡献。