现实生活中，被用人单位口头解雇的劳动者数不胜数，老板的借口一般是:你明天不用来上班，公司现在很难，不需要那么多人。你应该先回去休息，等通知你去上班。面对这种变相解雇的方式，劳动者应该如何维权？
案例：曹先生是一家餐馆的厨师，公司承诺在试用期结束后为他购买社会保障。这一天，曹先生像往常一样工作，因为这是试用期结束的第一天，所以曹先生下班后和老板谈判了购买社会保障的问题。但曹先生没有想到的是，老板首先直接派曹先生的老板说服曹先生放弃购买社会保障的想法，说餐厅没有人买社会保障，想买社会保障被开除了。但曹先生知道社会保障的重要性，无论是生病申请医疗保险，还是退休后想拿养老金，社会保障都是必不可少的，所以曹先生没有妥协。
起初，曹先生认为他可以用自己的真相说服老板，所以第二天他想再次和老板沟通购买社会保障的问题。毕竟，公司承诺在来工作之前购买社会保障。但曹先生没想到的是，老板还是避开了曹先生，再次派经理大声说，再次提到社会保障直接解雇，其意图是让曹先生撤退。但令餐厅惊讶的是，曹先生没有让步自己的合法权益，借用英雄马哥的话：要么证明伟大，要么告诉你，属于我必须拿回来。
这一天，曹先生下了早班，或者每天和厨师谈论社会保障。这一次，公司终于变得真实起来，给曹先生下了最后通牒，说既然他谈不上，明天就不用来上班了。曹先生也知道和公司谈不好，但取证工作还是要做。第二天，我直接来到餐馆，但此时，餐馆不再允许曹先生进入公司。这时，曹先生采取了一个非常明智的做法，那就是直接报警，但毕竟警察不会处理经济纠纷，所以他们最终只调解了冲突。这时，曹先生意识到只能通过法律途径维权，于是找到了我所的静安好劳动律师。静安好劳动律师告诉曹先生，曹先生的现状可以通过劳动仲裁直接维权。
事实上，对于工人来说，权利保护只是一方面，另一方面是公司对工人的态度，需要努力工作是工人，需要公司努力工作是陌生人，不冷。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
另外公司从入职开始一直未和曹先生签订过劳动合同，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你想提倡这些权益，你必须首先证明你的劳动关系和劳动关系的存在。曹先生在餐厅工作，有钉子打卡记录，工资一直转发到公共账户，还有工作服、工作卡等，只能证明劳动关系和劳动关系的存在。曹先生被解雇的第二天直接找到了我们。静安好劳动律师委托曹先生收集证据，防止公司限制钉子等办公软件的进入。取证工作结束后，他们开始采取逐步的权利保护措施。
首先，静安好劳动律师指导曹先生向公司发出解除劳动关系的通知，因为公司没有向曹先生缴纳社会保障，也没有提供劳动合同约定的劳动条件。此后，他为曹先生准备了劳动仲裁申请和证据目录，并提交给了当地的仲裁委员会。一开始，公司可能会觉得曹先生像普通工人一样不敢惹麻烦，所以他没想到会提出劳动仲裁。公司收到劳动仲裁申请后，立即主动与曹先生沟通调解方案。
它本身可以通过购买半年的社会保障来解决，最后公司付出了沉重的代价。在签署了调解协议后，曹先生通知了静安好劳动律师这个好消息。曹先生说，他没有报告权利保护的希望，因为他以前咨询过其他法院律师和其他律师，他们都说权利保护没有希望，是静安好劳动律师给了他信心，否则他可能会在被解雇时放弃权利保护。
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