劳务派遣，对于我们来讲，早已经不是新颖事物，也是如今公司除正式用工以外首选的用工体式格局。从工厂车间的工人到CBD鲜明亮丽的白领，很多人或多或少都市打仗地到。这是一种在规模较大企业从事工作，归大企业管理，然而编制却是在企业之外的“派遣公司”之中的用工模式。下面上海劳动仲裁律师和大家详细讲解劳务派遣。
在劳务派遣的关系中，实践用工单位与劳动者并非法律上的劳动关系，于是规避了这些基于劳动关系的规定。自从《劳动合同法》以及同时期相干法令法例执行来看，实际上更偏向劳动者的好处，但为了兼顾企业的用工本钱，同时又为其开了“劳务派遣”的口儿。所以，劳务派遣制度不仅逐渐成了中国国有企业尤其是央企的纳新工人的主流方式，也越来越多地被各行各业的中小企业所认可及施行。
大体上来讲，应用劳务派遣模式对于企业而言有以下优势：
⑴能够下降雇用本钱。企业接纳派遣用人体式格局，不需要制订招工计划和规划，也不需要宣布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。
⑵能够下降治理本钱。理论上同工同酬，然则劳动者在法律上并不是用工企业的职员，而是劳务派遣公司职员，以来是并不能残缺享受到企业自身的福利报酬。员工的应用和治理涉及员工档案、劳动条约治理、技艺培训、技艺鉴定、社会保险、生老病死处置等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营；企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。
⑶用人体式格局比较灵活。从派遣员工当选招单位后备员工，比从社会上雇用，更便利、更间接、更能正确雇用到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。
⑷必定程度上躲避负担劳动争议的义务。劳务派遣轨制有利于躲避或防范其余劳动维护方面的危险。如因为劳动者的无过错行动致使劳动条约或非凡劳动关系的解除，用人单位、派遣公司、派遣员工三方权利义务比较明确，而用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系。因此，一旦发生争议，被申诉对象往往是派遣公司，少数情况下才连带用人单位。因此，这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。
当然，任何事物都拥有两面性，劳务派遣尽管为企业省去旁边的培训等环节，降低了用工本钱，然则因为劳务派遣本身的特殊性和法律上的灰色地缘，也存在着许多影响企业发展的问题：
1. 无法餍足企业的用工需要。劳务派遣公司品质错落不齐，在选择分工劳务派遣公司时，因为多了一道旁边的程序，是已存在信息的不对称性。一些派遣机构为了寻求高额利润，不择手法，尽可能地压低招聘成本，选择的用人来源较企业的预期差距很大，无法保证能达到企业的用人要求与条件，导致影响企业的日常经营活动展开，权益无法完全得到保障。
2. 员工贫乏企业归属感。因为实际上同工不同酬，派遣员工的人力、福利报酬比正式员工低，且处置更多低层次或高强度的事情岗亭，因而造成派遣员工部队不稳定，无奈从身份上感受到作为公司的一员。是以人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
3. 增添企业的法律危险。前文所述的缩小危险，是针对与职工的劳动关系而言的。而跟着2014年3月1日起执行的《劳务派遣暂行规定》，“用工单位应该严峻操纵劳务派遣用工数目，应用的被派遣劳动者数目不得跨越其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动条约人数与应用的被派遣劳动者人数之和”。在规定期限内未制订调整用工方案或办理备案手续的，用工单位可能被劳动行政部门下达限期整改通知书，如在限定期限内仍未整改的，则面临每人五千元以上一万元以下的标准的罚款处罚；因此企业的法律和经营风险也在不断加大，必须做好这方面的风险控制。
以上便是上海劳动仲裁律师为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎在线咨询上海劳动仲裁律师。