一、公司年底裁员赔偿包括年终奖吗
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。
二、浦东律师整理法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、如何应对变相裁员？针对这种变相裁员，不给补偿的我们该怎么办呢？
1）遵守公司规章制度
上面说了，公司变相裁员的时候，会主动找茬。这个时候你千万不能有把柄抓在他手上。比如打卡准时，请假要走流程等，不迟到/早退。
最好把公司的规章制度拿过来一条条看一下，以及合同里面的相关规定也看一下。
2）工作内容走邮件
所有的工作内容走邮件，工作成果进度也主动汇报。比如给你布置工作，你要问清楚什么时候要完成，以及什么完成的标准是什么？这样不容易扯皮，说你工作懈怠。
邮件的内容要备份，将来即使仲裁的时候也有个依据。
3）交流备份
所有的聊天记录截图，电话/谈话录音，尤其是那些恐吓你的谈话一定要录音，将来仲裁的时候就是把柄。
4）申请劳动仲裁
正常的离职补偿金是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
比如你工作两年半，n=3
n+1=4 可以赔4个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*4=80000元.
有的公司N+1，有的公司N+2，当年诺基亚离职补偿的时候是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手），当然正常法律规定是N+1
5）找下家
可以投简历看看，有好的机会，就请假去面试，相信他也会批的。然后找到更好的，主动离职就好，不然老待着，心里压力也大，容易抑郁。
当然也不要经常性的请假，把所有的面试都安排在一个星期内，请假一个星期单独去面试。或者跟对方公司说，自己现在还在职，能否电话或者视频面试一下先，有意向再进一步的去当面细聊。