提起劳动仲裁的时候，具体诉求

　　劳动者去提起劳动仲裁的时候，具体诉求？如何收集证据？​劳动者提起劳动仲裁，肯定是与用人单位发生了纠纷，同时不能和解的情况下，才不得已去提起劳动仲裁，因此，提起劳动仲裁时在仲裁申请书中就要明确仲裁请求，仲裁请求是明确劳动者的权益，只要合理且未过时效，仲裁员或者法院基本都会支持。

        宝山区劳动律师主要的仲裁请求如下：

　　一、支付拖欠的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由，单方解除与用人单位之间的劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　二、双倍工资差额。劳动法明确规定，建立劳动关系的第一个月是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，若用人单位未与劳动者签订，则用人单位需要根据法律的规定支付双倍工资差额的惩罚性赔偿金，这并不属于工资，有时效限制，每个省都有自己的会议纪要对双倍工资差额的时效进行详细规定，比如云南省是自双倍工资差额主张的最后一个月起算一年时效，也就是入职的第12个月开始起算一年。双倍工资差额就是把工资重新发一遍。

　　三、解除劳动关系的经济补偿。只要劳动者根据用人单位的过错，单方解除劳动合同的，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，这些过错主要有以下情：未买社保、拖欠工资、未支付加班工资、违法调岗降薪、未支付应休未休年休假工资、强迫劳动、未提供劳动条件等情况。大家可以详细翻看劳动合同法第38条，如用人单位单方先提出来协商解除的， 也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是每工作一年支付一个月的工资标准。不足半年按半个月算，超过半年不足一年按一年算。

　　四、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无劳动合同法第39条之规定的事实单方直接解除与劳动者之间的劳动合同的属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体如何计算赔偿金呢，离职前12个月的平均工资作为基数，每工作一年支付2个月的赔偿金，法律规定是“经济补偿标准的2倍”，而经济补偿是每工作一年支付一个月的工资，不足半年按半个月计算，超过半年不足一年按一年计算。

　　五、应休未休年休假工资。国务院的《职工带薪年休假条例》明确了劳动者工作年限超过一年的，每年享受年休假1年以上10年以下，每年享受5天年休假，10年以上20年以下每年享受15天年休假，同时年休假是正常工资的300%，举证责任也是在用人单位。

　　六、失业金损失。用人单位未为劳动者购买失业保险的，劳动者可以要求用人单位支付失业金损失，失业金详见《社会保险法》等，是可以明确算出相信金额的。这些是基本的诉求，当然还有加班工资、年终奖等，具体需要看证据。

　　对于证据收集的，可以提醒大家，若用人单位未签订劳动合同的，可以以工资银行流水（能显示用人单位名称那种），以及要求用人单位提前出具收入证明或者工作证明，能证明工作劳动关系的证据。大家解除劳动合同的。我不建议写“以个人原因辞职”。一定要把用人单位的过错写出来，作为解除劳动合同的原因，如此才能有机会获得经济补偿。一个人原因辞职的无经济补偿。