我国劳动法规定，雇主应当为劳动者依法缴纳社会保险费。但是，一些雇主为了降低成本，存在不依法为劳动者缴纳社保的情况。在这种情况下，如果劳动者因为此事被辞退，他们就有权要求雇主支付经济补偿。上海劳动纠纷律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。
一、案例分析
张三在某公司工作了五年。但是，公司从未为他缴纳过社保。一天，公司决定裁员，张三被辞退了。公司只支付了张三五年的工资，没有支付任何经济补偿。张三觉得这样不公平，于是找到了一家律师事务所，寻求帮助。
二、法律分析
雇主未依法为劳动者缴纳社保的后果根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主未依法为劳动者缴纳社保，应当承担一定的法律责任，包括：
（1）承担罚款责任：雇主未按照规定为劳动者缴纳社保的，应当按照规定缴纳应当缴纳的社会保险费，并处以罚款。如果情节较为严重，还可能被追究刑事责任。
（2）承担劳动争议责任：如果因为未缴纳社保而引起劳动争议，雇主应当承担相应的经济责任，包括支付经济补偿等。
张三是否有权要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》，如果雇主裁员，应当支付劳动者的经济补偿。具体计算方法如下：
（1）劳动者在单位工作一年以上不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
（2）劳动者在单位工作十年以上的，每满一年支付一个月工资与上一年度本单位职工月平均工资的比例相乘的经济补偿金。
张三能否要求支付社保补缴对于张三所遭受的未依法缴纳社保问题，他是否能要求公司支付社保补缴的费用呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者在单位工作的期间，单位未按照规定为其缴纳社会保险费，劳动者离开该单位的，有权要求单位按照规定缴纳其应当缴纳的社会保险费。
因此，张三在离开公司之前，可以向公司要求补缴社会保险费。如果公司不同意，张三可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。
法律建议针对此类劳动争议，我的建议如下：
（1）雇主应当依法为劳动者缴纳社保，避免因此引起劳动争议。
（2）如果劳动者在离开单位之前发现单位未为其缴纳社保，应当及时向单位要求补缴。
（3）如果发生劳动争议，双方应当通过协商解决。如果无法协商，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。
三、相关法条
以下是与此类劳动争议相关的法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 劳动者在单位工作的期间，单位未按照规定为其缴纳社会保险费，劳动者离开该单位的，有权要求单位按照规定缴纳其应当缴纳的社会保险费。
第九十九条 劳动者因下列原因之一被解雇的，用人单位应当给予经济补偿：
（一）用人单位依法解散或者依法破产；
（二）用人单位严重违反劳动合同或者规章制度；
（三）用人单位变更经营，导致劳动合同无法在原协议期限内继续履行；
（四）劳动者提前解除劳动合同，依照法律、法规规定应当给予经济补偿的。
《社会保险法》第六十五条 用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳应当缴纳的社会保险费，并处以罚款。
第二十一条 社会保险费由用人单位和职工缴纳。用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳应当缴纳的社会保险费，并处以罚款。
第三十三条 社会保险费征收、管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门规定。
四、相关案例
以下是与此类劳动争议相关的案例：
案例一：公司未依法为员工缴纳社保，被判支付社保补缴费用2019年，某公司未依法为员工张某缴纳社保，导致张某离职后无法领取失业保险金。张某将公司告上法庭，要求支付社保补缴费用和失业保险金。
法院认为，公司未依法为员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，应当承担社保补缴费用的责任。因此，判决公司支付社保补缴费用和失业保险金。
案例二：公司未给予员工经济补偿，被判支付经济补偿费用2018年，某公司将员工李某解雇，但未给予其经济补偿。李某将公司告上法庭，要求支付经济补偿费用。
法院认为，公司没有依照《中华人民共和国劳动法》的规定给予李某经济补偿，构成了违法行为。因此，判决公司支付李某经济补偿费用。
以上案例说明，雇主未依法为员工缴纳社保或未给予员工经济补偿，都将承担相应的法律责任。
五、结论
综上所述，上海劳动纠纷律师认为，针对未依法为劳动者缴纳社保导致的经济补偿争议，应当依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等法律规定进行处理。在实际工作中，用人单位应当依法为员工缴纳社保，并给予员工合法的经济补偿。同时，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保或未给予合法经济补偿时，应当及时向用人单位要求补缴或补偿，并在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。
| 上海劳动纠纷律师解读伤残赔偿的 | |