上海律师：厂里辞职不批不给工资，劳动者该如何维权？

　　在繁华的上海，这座充满机遇与挑战的大都市里，无数劳动者怀揣着梦想与希望，在各个工厂中辛勤耕耘，为城市的建设与发展贡献着自己的力量。然而，在这看似有序的职场环境中，却时常隐藏着一些侵害劳动者权益的“暗礁”。其中，厂里辞职不批且不给工资的问题，犹如一道难以跨越的沟壑，让许多劳动者陷入了困境。作为一名上海律师，我深感有责任为广大劳动者揭示这一问题背后的法律真相，并提供切实可行的维权建议。

　　当劳动者遭遇厂里辞职不批且不给工资的情况时，首先要明确的是，这种行为是严重违反劳动法律法规的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。具体而言，如果是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；而处于试用期的员工，则只需提前三日通知用人单位即可。这一规定旨在保障劳动者的就业自由和职业选择权，避免劳动者被用人单位不合理地束缚。

　　然而，现实中一些工厂为了自身的利益，往往无视法律规定，对劳动者的辞职申请百般刁难，甚至以各种理由拒绝批准。更有甚者，在劳动者无奈之下自行离职后，还恶意拖欠工资，企图以此来给劳动者施加压力，迫使其放弃自己的合法权益。这种行为不仅违背了基本的诚信原则，更是对劳动者尊严和权益的公然践踏。

　　面对这样的困境，劳动者切不可轻易妥协，而应积极运用法律武器来维护自己的权益。第一步，劳动者应尽可能收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，它们将成为后续维权过程中的关键支撑。例如，一份详细的工资条可以清晰地证明劳动者的工资标准和实际收入情况，而完整的考勤记录则能反映出劳动者的工作时长和出勤状况，这些证据对于确定工厂是否拖欠工资至关重要。

　　在收集好证据后，劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商。通过与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，理性地表达自己的诉求，要求工厂批准辞职并支付所欠工资。在协商过程中，劳动者要注意保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要明确告知工厂自己的底线和法律依据，让对方明白自己是依法维权，并非无理取闹。

　　如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门作为专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，应详细陈述事情的经过和自己遭受的不公待遇，并提供之前收集的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对工厂进行调查核实，并根据具体情况作出相应的处罚决定，责令工厂限期改正违法行为，支付拖欠的工资。

　　除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性强、效率高的特点。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并在法定期限内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。法院将根据事实和法律进行公正裁判，如果判决劳动者胜诉，工厂将被强制履行支付工资的义务。同时，根据法律规定，工厂还可能需要承担支付赔偿金、经济补偿金等额外的法律责任。

　　总之，在上海这座法治城市里，劳动者的权益受到法律的严格保护。当遭遇厂里辞职不批且不给工资的情况时，劳动者不要害怕，不要退缩，要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。作为上海律师，我也将始终站在劳动者这一边，为他们提供专业的法律服务和支持，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

　　上海律师深知，每一个劳动者都是城市的建设者和贡献者，他们的付出应该得到应有的尊重和回报。在面对厂里辞职不批不给工资这样的问题时，劳动者要学会运用法律知识，合理合法地维护自己的权益。只有这样，才能让那些试图侵犯劳动者权益的不良企业有所忌惮，让劳动市场更加公平、公正、有序。同时，也希望通过这篇文章，能够提高广大劳动者的法律意识，让他们在未来的职业生涯中少走弯路，更好地保护自己。相信在我们的共同努力下，上海的劳动环境将会越来越好，劳动者的权益将得到更加充分的保障。