王于2020年4月1日入职某企业，该企业至2020年8月18日未与他签订劳动合同。王随后向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人在没有劳动合同的情况下支付两倍的工资差额。上海劳动纠纷律师为您讲解一下有关的情况。
经仲裁委和双方确认，王每月工作26天，每天工作12小时，下月实际工资为10000元(含基本工资、技能工资、绩效工资、加班工资、餐饮补贴、住房补贴、社保补贴800元)。仲裁委支持申请人要求支付二倍工资，但申请人月标准工资应为3972、21元，最终赔偿金额为17874、95元。不考虑具体流程，见下文。
如何计算12小时的工资: 12小时工作，超过4小时应算作加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排一个劳动者可以延长企业工作学习时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、如工人被安排在休息日工作，但不能被安排休补假，则须支付不少于工资的200% 的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、工作日: 月工资21、758 × 加班时数 × 1、5倍
5、周末加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×2次；
因此他们这里的200％并不一定需要扣减劳动者的月正常工资以及相应的天数薪酬。如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照我国法定假期的加班费计算，如果这个假期和双休日重叠，一般来说都是按最高加班费的日期数据计算加班费的，也就是中国普通教师工资的300％。
法定假日加班工资计算: 月工资21、758 × 加班时间 × 3倍。原劳动部发布的《关于工资支付的补充规定》中已经明确，法定节假日加班的，用人单位应当向劳动者额外支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的工资报酬。这里的“其他”显然是除了已付的日薪之外的。所以法定节假日的加班工资是在正常工资之外支付的。
全年共有11天法定假日。新年，1天(1月1日)；春节，3天(农历除夕，正月初一，初二)；清明节，1天（农历每年清明当日）；劳动节，1天（5月1日）；端午节，1天(端午节) ，中秋节，1天(中秋节)，国庆节，3天(10月1日、2日、3日)。
以春节假期七天加班为例，计算加班工资。前三天是法定或者节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天没有加班费为（月工资÷21、75×300％），后四天是双休日进行调休（即初三至初六）拿双薪，每天通过加班费为（月工资÷21、75×200％）。
春节这个长假进行七天总加班费=月工资作为收入÷21、75×300％×3+月工资分析收入÷21、75×200％×4。
上面其实是一个标准进行工时管理制度的加班费计算。还有3类工时法律制度的加班费计算。
1、综合计算工时制度。
根据劳动部关于企业实行非正常工作制度和综合工时制度审批办法的规定以及关于雇员工时问题的答复函，综合计算周期内的实际工时总数不得超过已被批准实行综合计算工时制度的企业的法定标准工时总数，超出部分应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬，在该款中，工人被安排在法定假日工作，工资和报酬按照《劳动法》第44条第3款的规定支付。此外，每月平均延长工作时数不得超过36小时。
2、不定时工时制度。
一般情况下，被批准实行弹性工作时间的企业是不需要支付加班工资的。但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
3、实行计件员工工资管理制度。
从事计件工作的劳动者，在完成计件工作后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述规定的原则，分别按计件工资单价的150% 、200% 和300% 支付不少于法定工作时间的工资。
上海劳动纠纷律师提醒大家，对于休息日加班的劳动者个人而言，其休息日如果不上班用人企业单位可以不需要通过支付员工工资，但是我们如果一个劳动者上班，则需要按照200％的标准对劳动者提供支付公司工资。