上海律师来回答当事人在劳动诉讼阶段否认在仲裁阶段的自认如何处理

　　在劳动诉讼阶段否认在仲裁阶段的自认，是一种常见的情况。如何应对这种情况，是当事人和律师需要面对的问题。本文上海律师将针对此类案例，结合上海的相关法律法规和实际操作经验，进行分析和探讨。

　　一、案例分析

　　某公司与员工签订了一份劳动合同，约定员工每月应得工资为8000元。后来，员工因为不满公司安排的工作任务，与公司发生了矛盾，最终被公司解除了劳动合同。员工认为公司解除合同的行为违法，于是向劳动仲裁委员会提起了仲裁。仲裁结果为公司需要支付员工赔偿金，并且应补发员工工资，补发工资的金额为1.5个月的工资，即12000元。公司不服仲裁结果，提起了劳动诉讼。在诉讼过程中，公司否认了补发工资的事实。

　　二、法律分析

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，并且不得少于当地最低工资标准。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付；用人单位未按照约定支付劳动报酬的，还应当支付相应的赔偿金。

　　根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条的规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行仲裁裁决。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或者主张的事实依法认定的，不得反悔。如果反悔，对方当事人可以以该当事人的认定为基础请求判决。

　　根据上海市人民政府发布的《上海市劳动仲裁规则》第三十四条和第五十六条的规定，当事人在仲裁阶段自认的事实，应当视为当事人承认了该事实的真实性。当事人在劳动仲裁阶段已经自认的事实，不得在诉讼阶段否认。

　　综合上述法律规定和实践经验，可得出以下结论：

　　公司不得否认在劳动仲裁阶段已经自认的事实根据上海市的相关规定，当事人在劳动仲裁阶段已经自认的事实，在诉讼阶段不得否认。因此，公司在诉讼阶段否认补发工资的事实，是违法的。如果公司在诉讼阶段继续否认该事实，劳动仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。

　　公司应当履行仲裁裁决根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行。因此，公司应当依据仲裁裁决的内容，支付员工赔偿金和补发工资。

　　员工可以向法院申请强制执行如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院对申请执行的案件应当依法查明事实，认定权利关系，作出裁定，并责令被执行人履行法律义务。

　　三、建议

　　对于这种情况，公司和员工都应该及时咨询律师，了解自己的权利和义务，以及应该采取的行动。以下是一些建议：

　　公司在劳动仲裁阶段应该认真对待自己的陈述和证据，不要轻易否认自认的事实。否则，公司可能会承担违反法律规定的后果，例如需要支付违约金、赔偿金等。

　　员工在劳动仲裁阶段应该充分准备自己的证据，并且注意保存证据。如果公司否认员工的主张，员工可以通过证据来证明自己的权利。

　　如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行之前，员工可以咨询律师，了解相关程序和注意事项。

　　律师在处理此类案件时，应当仔细分析案件的具体情况，并且结合法律规定和实践经验，提供专业的法律意见和建议。律师应当与当事人充分沟通，明确当事人的意愿和要求，并且在法律程序和诉讼风险方面提供帮助。四、案例分析

　　以下是一起类似的劳动诉讼案例，可供参考。

　　案例一：

　　王某是某公司的一名销售人员，工作时间为2019年1月1日至2021年3月31日。公司对其进行了经济补偿，但王某认为补偿不足，提起了劳动仲裁。仲裁委员会最终作出裁决，要求公司向王某支付补偿金及利息共计60万元。公司不服仲裁裁决，提起了诉讼。

　　在诉讼阶段，公司否认了自己在劳动仲裁阶段所承认的事实，即公司确实应当向王某支付60万元的补偿金及利息。法院审理后认为，公司已经在劳动仲裁阶段自认该事实，不得再否认，因此判决公司依据劳动仲裁裁决向王某支付60万元的补偿金及利息。

　　案例二：

　　张某是某公司的一名员工，因为工作时间和工资等问题，提起了劳动仲裁。仲裁委员会最终作出裁决，要求公司向张某支付补发工资共计10万元。公司不服仲裁裁决，提起了诉讼。

　　在诉讼阶段，公司否认了自己在劳动仲裁阶段所承认的事实，即公司确实应当向张某支付10万元的补发工资。法院审理后认为，公司已经在劳动仲裁阶段自认该事实，不得再否认，因此判决公司依据劳动仲裁裁决向张某支付10万元的补发工资。

　　以上两个案例都体现了公司在劳动仲裁阶段承认事实后，在诉讼阶段不得否认该事实的原则。因此，在劳动仲裁阶段，当事人应当认真对待自己的陈述和证据，避免轻易否认自认的事实，以免违反法律规定并承担相应的法律责任。

　　五、结论

　　上海律师认为，在劳动诉讼阶段否认在仲裁阶段的自认，是一种违法行为。如果公司在劳动仲裁阶段已经承认事实，那么在诉讼阶段不得再否认该事实。否则，公司可能会承担相应的法律责任，例如需要支付违约金、赔偿金等。因此，当事人在劳动仲裁阶段应当慎重考虑自己的陈述和证据，确保其真实、准确和完整，避免在后续的诉讼阶段面临不利的情况。