上海律师来讲讲当事人在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩如何处理

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁时效是仲裁程序的基本要求，如果当事人在规定时限内未提出仲裁请求，将可能被认为已放弃仲裁请求。然而，在实际操作中，有些当事人在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，在诉讼阶段提出，这样的行为是否合法有效呢？本文上海律师将围绕这一问题进行探讨。

　　一、法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁请求应当在发生争议之日起六十日内提出；如未在时限内提出，视为放弃仲裁请求。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，对于因追究劳动争议案件的民事诉讼，应当依照劳动争议调解仲裁法的规定处理。因此，在劳动争议诉讼中，仍适用劳动争议调解仲裁法的规定。

　　另外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十二条的规定，被告在答辩期间未提出异议或抗辩的，视为放弃提出异议或抗辩权利，除法律另有规定外，不得再行主张。

　　二、相关案例

　　1.上海市普陀区人民法院民事裁定书（2019）沪0115民初8311号

　　甲方与乙方因劳动争议，在劳动仲裁期间甲方未提出时效抗辩，而在诉讼期间提出。法院认为，甲方未在仲裁期间提出时效抗辩，已视为放弃仲裁请求，故不得再次主张。

　　2.上海市静安区人民法院民事判决书（2020）沪0113民初2396号

　　甲方与乙方因劳动争议，在劳动仲裁期间甲方未提出时效抗辩。后甲方提起诉讼，乙方提出申请驳回起诉。法院认为，甲方在仲裁期间未提出时效抗辩，但仲裁裁决并未对此作出判决，因此甲方仍有请求权。法院判决乙方的申请驳回起诉不成立。

　　以上两个案例都表明，在劳动仲裁期间未提出时效抗辩的情况下，如果仲裁裁决已经作出，当事人不能再在诉讼中主张仲裁请求；但如果仲裁裁决未作出或未涉及时效问题，则当事人仍有主张权。

　　三、处理方法

　　针对当事人在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，在诉讼阶段提出的情况，律师应该采取以下处理方法：

　　1.认真审查案件材料，判断是否已经超过时效期限。如果时效期限已过，当事人已经放弃了仲裁请求，不得再次主张，律师应该及时向当事人说明相关法律规定，并建议当事人放弃该请求。

　　2.如果时效期限内，当事人未提出时效抗辩，但是仲裁裁决未作出或未涉及时效问题，当事人仍有主张权。律师应该向法院提供相关法律依据和判例支持，为当事人争取合法权益。

　　3.如果仲裁裁决已经作出，并已经涉及时效问题，当事人不能再在诉讼中主张仲裁请求。律师应该向当事人说明法律规定，并建议当事人主张其他权利。

　　综上所述，当事人在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，在诉讼阶段提出，处理方法需要根据具体情况进行分析和判断。律师应该在案件审理过程中认真审查案件材料，向当事人解释相关法律规定，并根据情况为当事人争取合法权益。

　　四、总结

　　时效抗辩是劳动争议处理中常见的一种辩护手段，当事人在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，在诉讼阶段提出，需要根据具体情况进行分析和处理。如果时效期限已过，当事人已经放弃了仲裁请求，律师应该及时向当事人说明相关法律规定，并建议当事人放弃该请求。

　　如果时效期限内，当事人未提出时效抗辩，但是仲裁裁决未作出或未涉及时效问题，当事人仍有主张权。律师应该向法院提供相关法律依据和判例支持，为当事人争取合法权益。如果仲裁裁决已经作出，并已经涉及时效问题，当事人不能再在诉讼中主张仲裁请求，律师应该向当事人说明法律规定，并建议当事人主张其他权利。

　　对于律师而言，要做好劳动争议处理工作，首先需要熟悉相关法律规定和判例，并根据具体案件情况为当事人制定合适的辩护策略。其次，在劳动仲裁阶段，律师应该及时发现问题，提出合理的抗辩意见，为当事人争取更多的合法权益。最后，在诉讼阶段，律师应该认真审查案件材料，根据案件情况采取合适的处理方法，为当事人争取胜诉的可能性。

　　上海律师提醒大家，在劳动争议处理中，律师的角色十分重要，其能力和水平直接影响当事人的利益。因此，律师需要不断学习、更新自己的知识和技能，提高自身的专业素养，为当事人提供更加优质的法律服务。