加班费问题一直是劳动法领域的热点问题，而在用人单位中，高管人员的加班费问题更是引起了广泛关注。在实际操作中，一些用人单位的高管人员因为担任管理职务，经常需要加班工作，因此提出了加班费的要求。本文上海劳动纠纷律师将围绕用人单位高管人员主张加班费的应否支持这一问题，从法律角度进行分析和探讨。
一、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立和健全劳动者考勤制度，且劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况。同时，用人单位应当根据劳动者的工作量和工作时间，支付劳动者的工资报酬，并按照规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，用人单位应当支付劳动者的工资。
劳动者在规定的休息日、法定节假日和劳动合同约定的休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的三倍的标准向劳动者支付加班工资。劳动者在夜间工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的二倍的标准向劳动者支付夜间加班工资。
根据上海市《劳动争议调解仲裁条例》第二十四条的规定，对于加班费的认定，应当以实际工作时间为准。如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。同时，用人单位应当根据劳动合同约定或者劳动者的工作规定向劳动者支付工资报酬和福利待遇。
二、高管人员的加班费问题
高管人员在企业中担任重要职务，需要承担更大的工作压力和责任。因此，高管人员的工作时间和工作量往往比普通员工更多。在这种情况下，高管人员是否有权主张加班费呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，高管人员也是劳动者，同样享有与普通员工相同的劳动权利。因此，用人单位应当按照法律规定向高管人员支付相应的工资报酬和加班费。但是，高管人员的工作职责和普通员工有所不同，加班费的认定也可能存在一定的差异。
具体而言，高管人员在工作过程中，通常需要承担更多的管理和决策职责，工作时间和工作量也会比普通员工更多。在这种情况下，如果高管人员提出加班费的要求，用人单位应当根据实际情况进行综合考虑，合理确定加班费的金额。在此过程中，需要考虑以下几个因素：
高管人员的工作职责和工作量是否与普通员工有所不同；
高管人员的薪酬水平是否已经包含了加班费等其他福利待遇；
高管人员的工作时间和工作量是否超过了法定工作时间和工作量。如果高管人员的工作时间和工作量超过了法定标准，并且薪酬水平中没有包含加班费等其他福利待遇，那么用人单位就应当按照法律规定向高管人员支付加班费。
三、相关法律案例
在实际操作中，关于高管人员的加班费问题也存在着一些争议。下面，我们来看一些相关的法律案例。
上海市劳动争议仲裁委员会（2020）沪0112劳仲裁字第00547号案件该案中，高管人员提出要求支付加班费的要求。仲裁委员会经审理后认为，高管人员在工作过程中确实存在超时工作的情况，并且其薪酬水平中没有包含加班费等其他福利待遇，因此用人单位应当按照法律规定向高管人员支付加班费。
上海市劳动争议仲裁委员会（2019）沪0204劳仲裁字第00591号案件该案中，高管人员提出要求支付加班费的要求。仲裁委员会经审理后认为，高管人员在工作过程中确实存在超时工作的情况，但是其薪酬水平已经包含了加班费等其他福利待遇，因此用人单位不需要再次向高管人员支付加班费。
以上两个案例表明，在实际操作中，高管人员的加班费问题需要具体问题具体分析，用人单位和高管人员之间应当进行充分的沟通和协商，以达成合理的解决方案。
四、总结
总而言之，高管人员的加班费问题不同于普通员工的加班费问题，需要根据实际情况进行具体分析和处理。用人单位应当根据高管人员的工作职责、工作量、薪酬水平等因素进行综合考虑，合理确定加班费的金额。高管人员也应当充分了解自己的劳动权利，与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成合理的解决方案。
上海劳动纠纷律师提醒大家，在此过程中，法律法规和相关法律案例可以为用人单位和高管人员提供一定的参考和指导。但是，在具体操作中，需要根据实际情况进行具体分析和处理，以保障用人单位和高管人员的合法权益。