当事人仲裁未提供证据在诉讼阶段提交的如何处理？上海律师告诉您

　　根据中国的法律程序规定，当事人在劳动仲裁阶段未提供的证据，在诉讼阶段提交的，需要根据具体情况进行处理。本文上海律师将从上海法律实践的角度出发，探讨这个问题的具体处理方式。

　　一、劳动仲裁阶段未提供证据的含义

　　劳动仲裁阶段未提供证据，指在劳动仲裁阶段，当事人没有提交与争议有关的证据，或者对证据的提供不充分。这可能是由于当事人的疏忽、不了解程序规定，或者是对案件事实和法律规定的认识不清等原因造成的。在这种情况下，仲裁机构将根据当事人提供的证据进行裁决，可能导致一些证据未能得到充分考虑。

　　二、在诉讼阶段提交证据的法律效力

　　在劳动仲裁阶段未提供证据，但在诉讼阶段提交证据，这种行为是合法的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条规定，当事人可以在一审期间随时提交新的证据。这意味着，当事人可以在审理期间的任何时间提供新的证据，即使是在开庭前、庭审中或判决前。因此，当事人在诉讼阶段提交证据是合法的，但是否被采纳，要根据具体情况进行判断。

　　三、处理未提供证据的具体情况

　　根据上海法律实践的经验，处理劳动仲裁阶段未提供证据，在诉讼阶段提交证据的具体情况，需要考虑以下因素：

　　1.证据的重要性：首先需要考虑的是，未提供的证据对案件的判决是否有重要影响。如果证据对案件的判决没有重要影响，那么即使在诉讼阶段提供，也不会对案件的结果产生实质性的影响。

　　2.证据的合法性：其次，需要考虑的是，提交的证据是否合法。如果证据不合法，那么即使在诉讼阶段提交，也不会被采纳。

　　3.证据的真实性：最后需要考虑的是，提交的证据是否真实可信。如果证据虚假或者不可信，那么即使在诉讼阶段提交，也不会被采纳。

　　在处理未提供证据的具体情况时，应当结合上海法律实践，根据以上因素，可以得出以下处理方式：

　　1.证据对案件判决有重要影响，证据合法真实可信：如果未提供证据对案件判决有重要影响，且提交的证据合法真实可信，那么应当允许采纳。此时，法官应当视情况重新开庭，听取证人证言、鉴定意见等，综合考虑提交的新证据和原有证据，重新裁决案件。

　　2.证据对案件判决没有重要影响，证据合法真实可信：如果未提供证据对案件判决没有重要影响，但提交的证据合法真实可信，那么应当考虑是否需要追加事实认定或者重新鉴定等程序。此时，法官应当酌情决定是否采纳提交的新证据，如果决定采纳，应当视情况进行补充事实认定或者鉴定。

　　3.证据对案件判决有重要影响，证据不合法或虚假不可信：如果未提供证据对案件判决有重要影响，但提交的证据不合法或者虚假不可信，那么应当拒绝采纳。此时，法官应当出具裁定书，说明拒绝采纳的理由，并在裁定书中告知当事人有权申请复议或者上诉。

　　4.证据对案件判决没有重要影响，证据不合法或虚假不可信：如果未提供证据对案件判决没有重要影响，且提交的证据不合法或者虚假不可信，那么应当拒绝采纳。此时，法官应当出具裁定书，说明拒绝采纳的理由，并在裁定书中告知当事人有权申请复议或者上诉。

　　以上处理方式，是根据上海法律实践的经验总结得出的。当然，具体的处理方式，还需要根据具体案件的情况进行判断，以确保案件的公正、公平、公开。

　　四、案例分析

　　上海市劳动争议仲裁委员会受理了甲公司与乙员工之间的劳动争议。甲公司指控乙员工未按规定办理离职手续，并于离职后泄露公司商业机密。仲裁庭在仲裁期间，甲公司提交了部分证据，但未提交相关证据。最终，仲裁庭作出如下裁决：乙员工应当支付甲公司违约金20万元，并承担甲公司因商业机密泄露所遭受的损失。

　　甲公司不服仲裁裁决，随后在诉讼阶段提交了乙员工泄露商业机密的证据，要求重新审理。根据上述分析，可以得出以下结论：

　　首先，该证据对案件判决有重要影响，证据合法真实可信。根据证据，可以明确乙员工确实泄露了公司商业机密，导致甲公司遭受了一定的经济损失。因此，该证据应当被允许采纳。

　　其次，甲公司提交的证据未在仲裁期间提供，但是可以证明这是因为甲公司在仲裁期间无法取得该证据，而非故意隐瞒。因此，该证据在法律上具有充分的合理性。

　　最后，甲公司应当在合法的期限内提交该证据，并且在提交之后及时告知乙员工并提供证据副本。如果甲公司未能在期限内提交该证据，或者提交该证据后未能告知乙员工并提供证据副本，那么乙员工有权申请撤回该证据。

　　综上所述，根据上海市法律实践的经验，如果证据对案件判决有重要影响，且证据合法真实可信，那么应当允许采纳。同时，当事人应当在合法期限内提交证据，并且在提交之后及时告知对方当事人并提供证据副本。如果未能在期限内提交证据，或者提交证据后未能及时告知对方当事人并提供证据副本，那么对方当事人有权申请撤回该证据。

　　五、结论

　　劳动争议仲裁阶段未提供证据，该如何在诉讼阶段处理，是一个值得深入探讨的问题。通过对上海市法律实践的分析，可以得出以下结论：

　　1.如果证据对案件判决有重要影响，证据合法真实可信，应当允许采纳。此时，应当视情况重新开庭，听取证人证言、鉴定意见等，综合考虑提交的新证据和原有证据，重新裁决案件。

　　2.如果证据对案件判决没有重要影响，证据合法真实可信，应当酌情决定是否采纳。如果决定采纳，应当在原有判决基础上，对该证据进行补充裁决。

　　3.如果证据不合法、不真实或不可信，应当拒绝采纳。如果对方当事人对该证据存在异议，可以要求对证据进行质证、鉴定等，以证明证据的合法性和真实性。

　　4.当事人应当在合法的期限内提交证据，并且在提交之后及时告知对方当事人并提供证据副本。如果未能在期限内提交证据，或者提交证据后未能及时告知对方当事人并提供证据副本，那么对方当事人有权申请撤回该证据。

　　在劳动争议的处理中，各方当事人应当遵循诚实信用原则，按照法定程序提交证据。如果有新证据出现，在诉讼阶段应当及时提交，并且告知对方当事人并提供证据副本。只有这样才能确保案件处理的公正、公平、合法，保护各方当事人的合法权益。

　　综上所述，上海律师认为，劳动争议仲裁阶段未提供的证据，在诉讼阶段如何处理，需要综合考虑证据的合法性、真实性、可信度等因素，并根据具体情况酌情处理。只有遵循法定程序，认真履行当事人义务，才能确保劳动争议的公正、公平、合法处理。